證券代碼:688201 證券簡稱:信安世紀 公告編號：2023-049
北京信安世紀科技股份有限公司
(資料圖)
關于 2022 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個歸屬
期歸屬條件成就的公告
本公司董事會及全體董事保證公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或
者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性依法承擔法律責任。
重要內容提示：
? 本次擬歸屬股票數量：113.7528萬股
? 歸屬股票來源：公司向激勵對象定向發行公司A股普通股股票
一、股權激勵計劃批準及實施情況
（一）本次股權激勵計劃的主要內容
勵計劃草案公告時公司股本總額 13,783 萬股的 2.18%。其中，首次授予 272 萬股，
約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額 13,783 萬股的 1.97%，占擬授予權益總
額的 90.67%；預留授予 28 萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額 13,783
萬股的 0.20%，占擬授予權益總額的 9.33%。2022 年年度權益分派實施后，授予
數量調整為 444.00 萬股，首次授予數量調整為 402.56 萬股，預留授予數量調整
為 41.44 萬股。
本激勵計劃首次授予部分的限制性股票的歸屬安排如下表所示：
歸屬安排 歸屬期間 歸屬比例
首次授予的限制性股票 自限制性股票首次授予之日起 12 個月后的首個 30%
第一個歸屬期 交易日起至限制性股票首次授予之日起 24 個月
內的最后一個交易日當日止
自限制性股票首次授予之日起 24 個月后的首個
首次授予的限制性股票
交易日起至限制性股票首次授予之日起 36 個月 30%
第二個歸屬期
內的最后一個交易日當日止
自限制性股票首次授予之日起 36 個月后的首個
首次授予的限制性股票
交易日起至限制性股票首次授予之日起 48 個月 40%
第三個歸屬期
內的最后一個交易日當日止
若預留授予部分在 2022 年授出，則預留授予部分的各批次歸屬安排與首次
授予部分各批次歸屬安排一致；若預留授予部分在 2023 年授出，則本次激勵計
劃預留授予的限制性股票的歸屬期限和歸屬安排具體如下：
歸屬安排 歸屬期間 歸屬比例
自限制性股票預留授予之日起 12 個月后的首個
預留授予的限制性股票
交易日起至限制性股票預留授予之日起 24 個月 50%
第一個歸屬期
內的最后一個交易日當日止
自限制性股票預留授予之日起 24 個月后的首個
預留授予的限制性股票
交易日起至限制性股票預留授予之日起 36 個月 50%
第二個歸屬期
內的最后一個交易日當日止
激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票由于資本公積轉增股本、派發股票
紅利、股份拆細、配股而增加的權益同時受歸屬條件約束，且歸屬前不得轉讓、
質押、抵押、擔保或償還債務等。屆時，若相應部分的限制性股票不得歸屬的，
則因前述原因獲得的權益亦不得歸屬。
歸屬期內，滿足歸屬條件的限制性股票，可由公司辦理歸屬事宜；未滿足歸
屬條件的限制性股票或激勵對象未申請歸屬的限制性股票取消歸屬，并作廢失
效，不得遞延。
（1）激勵對象歸屬權益的任職期限要求
激勵對象歸屬獲授的各批次限制性股票前，須滿足 12 個月以上的連續任職
期限要求。
（2）公司層面業績考核要求
本激勵計劃首次授予部分的限制性股票歸屬對應的考核年度為 2022 年-2024
年三個會計年度，每個會計年度考核一次。各年度業績考核目標如下表所示：
歸屬安排 業績考核目標
公司需滿足下列兩個條件之一：以 2021 年營業收入為基數，2022
首次授予的限制性股票
年營業收入增長率不低于 25%；以 2021 年凈利潤為基數，2022
第一個歸屬期
年凈利潤增長率不低于 25%。
公司需滿足下列兩個條件之一：以 2021 年營業收入為基數，2023
首次授予的限制性股票
年營業收入增長率不低于 56.25%；以 2021 年凈利潤為基數，2023
第二個歸屬期
年凈利潤增長率不低于 56.25%。
公司需滿足下列兩個條件之一：以 2021 年營業收入為基數，2024
首次授予的限制性股票
年營業收入增長率不低于 95.31%；以 2021 年凈利潤為基數，2024
第三個歸屬期
年凈利潤增長率不低于 95.31%。
注：1.上述“營業收入”指標以經審計的合并報表所載數據為準。2.上述“凈利潤”指標指經審計的
扣除非經常性損益后的歸屬于母公司股東的凈利潤，并以剔除本激勵計劃考核期內因公司實施股權激勵計
劃或員工持股計劃等激勵事項產生的激勵成本的影響之后的數值作為計算依據。3.上述業績考核目標不構
成公司對投資者的業績預測和實質承諾。
若本激勵計劃預留授予部分的限制性股票于 2022 年授出，預留授予部分的
限制性股票年度考核目標與首次授予部分的限制性股票年度考核目標一致。
若本激勵計劃預留授予部分的限制性股票于 2023 年授出，預留授予部分的
限制性股票各年度業績考核目標如下表所示：
歸屬安排 業績考核目標
公司需滿足下列兩個條件之一：以 2021 年營業收入為基數，2023
預留授予的限制性股票
年營業收入增長率不低于 56.25%；以 2021 年凈利潤為基數，2023
第一個歸屬期
年凈利潤增長率不低于 56.25%。
公司需滿足下列兩個條件之一：以 2021 年營業收入為基數，2024
預留授予的限制性股票
年營業收入增長率不低于 95.31%；以 2021 年凈利潤為基數，2024
第二個歸屬期
年凈利潤增長率不低于 95.31%。
注：1.上述“營業收入”指標以經審計的合并報表所載數據為準。2.上述“凈利潤”指標指經審計的
扣除非經常性損益后的歸屬于母公司股東的凈利潤，并以剔除本激勵計劃考核期內因公司實施股權激勵計
劃或員工持股計劃等激勵事項產生的激勵成本的影響之后的數值作為計算依據。3.上述業績考核目標不構
成公司對投資者的業績預測和實質承諾。
公司未滿足上述業績考核目標的，相應歸屬期內，激勵對象當期計劃歸屬的
限制性股票不得歸屬，并作廢失效。
（3）個人層面績效考核
激勵對象個人層面的績效考核按照公司現行薪酬與考核的相關規定組織實
施，并依照激勵對象的個人績效考核結果確定其歸屬比例。激勵對象績效考核結
果劃分為 A、B、C、D 四個檔次，對應的個人層面歸屬比例如下：
考評結果 A B C D
個人層面歸屬比例 100% 80% 60% 0%
激勵對象可按照本激勵計劃規定的比例歸屬其獲授的限制性股票，激勵對象
個人當年實際可歸屬額度=個人計劃歸屬額度×個人層面歸屬比例。
激勵對象當期計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或不能完全歸屬
的，作廢失效，不可遞延至下一年度。
（二）本次限制性股票授予已履行的決策程序和信息披露情況
公司<2022 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》《關于公司<2022
年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》及《關于提請股東大會授權
董事會辦理公司股權激勵計劃相關事宜的議案》。同日，公司獨立董事發表了同
意實施 2022 年限制性股票激勵計劃的獨立意見。
<2022 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》《關于公司<2022 年
限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》及《關于核實公司<2022 年限
制性股票激勵計劃首次授予部分激勵對象名單>的議案》。公司監事會對本激勵
計劃相關事項進行核實并出具了相關核查意見。
激勵計劃首次授予部分激勵對象名單》，對激勵對象的姓名和職務進行了公示。
在公示的期限內，沒有任何組織或個人提出異議或不良反映，無反饋記錄。2022
年 8 月 31 日，公司披露了《監事會關于公司 2022 年限制性股票激勵計劃首次授
予部分激勵對象名單的審核意見及公示情況說明》，監事會對本激勵計劃首次授
予部分激勵對象名單進行了核查并對公示情況進行了說明。
《關于公司<2022 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》《關于公
司<2022 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》及《關于提請股東
大會授權董事會辦理公司股權激勵計劃相關事宜的議案》,并披露了《關于 2022
年限制性股票激勵計劃內幕信息知情人買賣公司股票情況的自查報告》。
會第十五次會議，審議通過了《關于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》。
公司監事會對首次授予部分激勵對象名單進行了核實并發表了同意的意見。公司
獨立董事對本激勵計劃的首次授予事項發表了同意的獨立意見。
會第二十五次會議，審議通過了《關于調整 2022 年限制性股票激勵計劃首次及
預留授予價格及授予數量的議案》《關于向激勵對象授予預留部分限制性股票的
議案》。公司監事會對預留授予部分激勵對象名單進行了核實并發表了同意的意
見。公司獨立董事對相關事項發表了同意的獨立意見。
會第二十六次會議，審議通過了《關于作廢 2022 年限制性股票激勵計劃首次授
予部分已授予尚未歸屬的限制性股票的議案》《關于 2022 年限制性股票激勵計
劃首次授予部分第一個歸屬期歸屬條件成就的議案》。公司監事會對首次授予部
分第一個歸屬期符合條件的激勵對象名單進行核查并發表核查意見。公司獨立董
事對相關事項發表了同意的獨立意見。
（三）限制性股票授予情況
授予批次 授予日期 授予價格 授予數量 授予人數
（調整后） （調整后）
首次授予 2022 年 9 月 5 日 12.94 元/股 402.56 萬股 156 人
預留授予 2023 年 8 月 9 日 12.94 元/股 41.44 萬股 63 人
（四）限制性股票各期歸屬情況
截至本公告出具日，公司 2022 年限制性股票激勵計劃尚未歸屬。
二、股權激勵計劃首次授予部分第一個歸屬期歸屬條件成就的說明
（一）董事會就本激勵計劃設定的限制性股票歸屬條件成就的審議情況
第二十六次會議，審議通過了《關于 2022 年限制性股票激勵計劃首次授予部分
第一個歸屬期歸屬條件成就的議案》。
（二）本次激勵對象歸屬符合激勵計劃規定的各項歸屬條件
根據《北京信安世紀科技股份有限公司 2022 年限制性股票激勵計劃（草案）》
（以下簡稱“本激勵計劃”或“《激勵計劃（草案）》”）的相關規定，首次授
予部分第一個歸屬期為“自限制性股票首次授予之日起 12 個月后的首個交易日
起至限制性股票首次授予之日起 24 個月內的最后一個交易日當日止”。公司 2022
年限制性股票激勵計劃首次授予日為 2022 年 9 月 5 日，截至目前，首次授予的
限制性股票已進入第一個歸屬期。
歸屬條件 是否達到歸屬條件的說明
公司未發生以下任一情形：
見或者無法表示意見的審計報告；
公司未發生任一情形，滿
定意見或者無法表示意見的審計報告；
足歸屬條件。
開承諾進行利潤分配的情形；
激勵對象未發生以下任一情形：
選；
機構行政處罰或者采取市場禁入措施； 形，滿足歸屬條件。
情形的；
所有激勵對象都滿足該批
激勵對象歸屬權益的任職期限要求：
次限制性股票歸屬前 12
激勵對象歸屬獲授的各批次限制性股票前，須滿足 12 個月以
個月以上的連續任職期限
上的連續任職期限要求。
要求。
公司層面業績考核要求：
公司需滿足下列兩個條件之一：以 2021 年營業收入為基數，
注：1.上述“營業收入”指標以經審計的合并報表所載數據為準。2.上 萬元，較 2021 年增長
述“凈利潤”指標指經審計的扣除非經常性損益后的歸屬于母公司股東 25.44%。因此，首次授予
的凈利潤，并以剔除本激勵計劃考核期內因公司實施股權激勵計劃或員 部分第一個歸屬期公司層
工持股計劃等激勵事項產生的激勵成本的影響之后的數值作為計算依 面業績考核達標。
據。3.上述業績考核目標不構成公司對投資者的業績預測和實質承諾。
個人層面績效考核要求： 本激勵計劃首次授予部分
激勵對象個人層面的績效考核按照公司現行薪酬與考核的相 的激勵對象共計 156 人，
關規定組織實施，并依照激勵對象的個人績效考核結果確定其 其中 128 名激勵對象個人
歸屬比例。激勵對象績效考核結果劃分為 A、B、C、D 四個 考核結果為 A，個人層面
檔次，對應的個人層面歸屬比例如下： 歸屬比例為 100%；22 名
考評結果 A B C D 激勵對象個人考核結果為
個人層面 B，個人層面歸屬比例為
歸屬比例 80%；1 名激勵對象個人考
激勵對象可按照本激勵計劃規定的比例歸屬其獲授的限制性 核結果為 C，個人層面歸
股票，激勵對象個人當年實際可歸屬額度=個人計劃歸屬額度 屬比例為 60%；5 名激勵
×個人層面歸屬比例。 對象個人考核結果為 D，
激勵對象當期計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或 個人層面歸屬比例為 0%。
不能完全歸屬的，作廢失效，不可遞延至下一年度。
綜上所述，董事會認為公司《激勵計劃（草案）》首次授予部分第一個歸屬
期規定的歸屬條件已經成就，并根據公司 2022 年第三次臨時股東大會的授權，
同意為上述 151 名激勵對象辦理歸屬事宜。
（三）部分未達到歸屬條件的限制性股票的處理方法
公司 2022 年限制性股票激勵計劃中首次授予的激勵對象中部分激勵對象個
人層面績效考核要求未達標/未完全達標，該部分已獲授但未歸屬的 7.0152 萬股
限制性股票不得歸屬，由公司作廢。
（四）獨立董事意見
根據《上市公司股權激勵管理辦法》（以下簡稱“《管理辦法》”）《激勵
計劃（草案）》等有關規定，公司 2022 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第
一個歸屬期規定的歸屬條件已成就，本次可歸屬的激勵對象的主體資格合法、有
效。本次歸屬安排未違反有關規定，未侵犯公司及全體股東的利益。
綜上，我們一致同意公司依據相關規定為符合首次授予歸屬資格的激勵對象
辦理限制性股票歸屬事宜。
（五）監事會意見
監事會認為：根據《管理辦法》《激勵計劃（草案）》等有關規定，公司
同意公司依據相關規定為符合歸屬資格的 151 名激勵對象辦理限制性股票歸屬
事宜，本次可歸屬的限制性股票共計 113.7528 萬股。
三、本次可歸屬的具體情況
（一）首次授予日：2022 年 9 月 5 日。
（二）歸屬數量：限制性股票 113.7528 萬股
（三）歸屬人數：151 人。
（四）授予價格：12.94 元/股。
（五）股票來源：公司向激勵對象定向發行公司 A 股普通股股票。
（六）本激勵計劃首次授予部分第一個歸屬期可歸屬情況具體如下：
本次可歸屬數量
獲授的限制性 本次可歸屬的
占已獲首次授予
序號 姓名 職務 股票數量（萬 限制性股票數
限制性股票數量
股） 量（萬股）
的比例（%）
核心骨干員工（150 人） 384.80 111.9768 29.10%
合計 390.72 113.7528 29.11%
注：1.以上數據已剔除個人績效考核為 D 的激勵對象。2.以上合計數據與各明細數據相加之和在尾數
上如有差異，系四舍五入所致。
四、監事會對激勵對象名單的核實情況
本次可歸屬的 151 名激勵對象符合《公司法》《證券法》《公司章程》等規
定的任職資格，符合《上海證券交易所科創板股票上市規則》規定的激勵對象條
件，符合本激勵計劃規定的激勵對象范圍，主體資格合法、有效。本激勵計劃首
次授予部分第一個歸屬期規定的歸屬條件已成就。
綜上，監事會同意本激勵計劃首次授予部分第一個歸屬期的歸屬名單。
五、歸屬日及買賣公司股票情況的說明
公司將根據政策規定的歸屬窗口期，統一辦理激勵對象限制性股票歸屬及相
關的歸屬股份登記手續，并將中國證券登記結算有限責任公司上海分公司辦理完
畢股份變更登記手續當日確定為歸屬日。
經公司自查，參與本激勵計劃的董事、高級管理人員在本公告日前 6 個月不
存在買賣公司股票的行為。
六、限制性股票費用的核算及說明
公司根據《企業會計準則第 11 號—股份支付》和《企業會計準則第 22 號—
金融工具確認和計量》，確定限制性股票授予日的公允價值，在授予日后不需要
對限制性股票進行重新評估，公司將在授予日至歸屬日期間的每個資產負債表
日，根據最新取得的可歸屬的人數變動、業績指標完成情況等后續信息，修正預
計可歸屬限制性股票的數量，并按照限制性股票授予日的公允價值，將當期取得
的服務計入相關成本或費用和資本公積。
公司在授予日授予限制性股票后，已在對應的等待期根據會計準則對本次限
制性股票相關費用進行相應攤銷，具體以會計師事務所出具的年度審計報告為
準，本次限制性股票歸屬不會對公司財務狀況和經營成果產生重大影響。
七、法律意見書的結論性意見
本所律師認為：截至本《法律意見書》出具之日，公司就本次歸屬及本次作
廢已獲得現階段必要的批準和授權；本次歸屬尚需在有關部門辦理限制性股票歸
屬的相關手續；本次激勵計劃首次授予的限制性股票已進入第一個歸屬期，本次
歸屬的歸屬條件已成就；本次歸屬的激勵對象、歸屬數量、部分已獲授但尚未歸
屬的限制性股票作廢的情況符合《股權激勵管理辦法》等法律、法規、規范性文
件和《激勵計劃》的相關規定，合法、有效。
八、獨立財務顧問的專業意見
深圳市他山企業管理咨詢有限公司認為：截至本獨立財務顧問報告出具日，
公司 2022 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個歸屬期歸屬條件成就及作
廢部分限制性股票事項已經履行必要的審議程序和信息披露義務，符合《管理辦
法》和《激勵計劃（草案）》的相關規定。公司首次授予部分限制性股票的歸屬
尚需按照相關規定在規定期限內進行信息披露，并向上海證券交易所辦理相應后
續手續。
九、上網公告附件
意見；
計劃首次授予部分第一個歸屬期符合條件的激勵對象名單的核查意見；
性股票激勵計劃首次授予部分第一個歸屬期歸屬條件成就及作廢部分已授予尚
未歸屬的限制性股票事項之法律意見書；
分限制性股票事項的獨立財務顧問報告。
特此公告。
北京信安世紀科技股份有限公司董事會
關鍵詞：
