浙江大元泵業(yè)股份有限公司 2022 年度社會責任報告
浙江大元泵業(yè)股份有限公司
浙江大元泵業(yè)股份有限公司董事會及全體董事保證本報告內(nèi)容不存在任何
(資料圖)
虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實性、準確性和完整性
承擔個別及連帶責任。
本報告依據(jù)上海證券交易所《上海證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第 1
號——規(guī)范運作》、《〈公司履行社會責任的報告〉編制指引》等要求，并結合浙
江大元泵業(yè)股份有限公司（以下簡稱“公司”、
“本公司”
）的具體情況進行編制。
《浙江大元泵業(yè)股份有限公司 2022 年度社會責任報告》介紹了公司 2022 年在從
事經(jīng)營管理活動中對公司股東與債權人、員工、供應商與客戶、環(huán)境與社會等利
益相關者履行社會責任方面的主要情況，希望本報告能夠進一步增進社會各界對
于本公司的了解，使公司接受社會各界的監(jiān)督，更好地履行社會責任，以促進公
司的可持續(xù)發(fā)展。
第一部分 公司情況概述
一、公司基本情況
浙江大元泵業(yè)股份有限公司創(chuàng)立于 1998 年，2017 年在上海證券交易所上市。
公司主要從事各類泵的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及提供相關服務，是擁有數(shù)十年品牌歷
史的全球知名品牌民用水泵提供商，同時也是國內(nèi)屏蔽泵行業(yè)的高新技術企業(yè)及
領軍企業(yè)。公司主要從事各類泵的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及提供相關服務，是擁有數(shù)
十年品牌歷史的全球知名品牌民用水泵提供商，同時也是國內(nèi)屏蔽泵行業(yè)的高新
技術企業(yè)及領軍企業(yè)。報告期內(nèi)，公司主營業(yè)務未發(fā)生變化。
公司產(chǎn)品主要分為民用泵和屏蔽泵兩大類：
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陸上泵為主，該類產(chǎn)品被廣泛應用于農(nóng)林畜牧等領域；商泵主要以管道泵、多級
泵、污水泵等產(chǎn)品為主，主要用于企業(yè)生產(chǎn)與居民生活、城市與鄉(xiāng)村建設、環(huán)境
保護與水務管理等領域。
水或其他特殊介質(zhì)的輸送與循環(huán)，具有低噪音、無泄漏、高可靠性等特點，應用
領域主要包括家庭場景下的水循環(huán)（含家用電器配套）、化工、制冷、新能源（氫
能源）汽車、半導體與電子工業(yè)、核電、風電、激光、信息基礎設施、航天工業(yè)、
船艦制造等方面，報告期該類產(chǎn)品主要由子公司負責整體運營。
二、企業(yè)文化與精神
企業(yè)使命：專注行業(yè)發(fā)展，以精品水泵改善人民生活品質(zhì)
企業(yè)戰(zhàn)略遠景：堅守專業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦并深耕泵業(yè)市場，矢志成為具備
國際一流競爭力的大型泵業(yè)企業(yè)集團
企業(yè)核心價值觀：誠信、務實、協(xié)作、創(chuàng)新
公司宗旨：誠信敬業(yè)、務實進取、合作擔當、共享發(fā)展
三、2022 年主要經(jīng)營情況
凈利潤 2.61 億元。截止 2022 年 12 月 31 日，公司資產(chǎn)總額達 24.08 億元，歸屬
于上市公司股東的凈資產(chǎn) 15.41 億元。
第二部分 2022 年度社會責任履行情況
一、股東與債權人權益保護
（一）規(guī)范的公司治理結構，有效的內(nèi)部控制體系
為了保護股東及債權人的權益，公司長期致力于完善公司的治理結構，建立
了有效的內(nèi)部控制體系。公司嚴格按照《公司法》
《證券法》
《上市公司治理準則》
等法律、法規(guī)的有關要求，建立了規(guī)范的法人治理結構，公司的最高權力機構為
股東大會，董事會為常設決策和管理機構，監(jiān)事會是公司的監(jiān)督機構。董事會下
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設戰(zhàn)略委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會、審計委員會，為董事會提供咨
詢與建議。
公司建立了健全的制度體系以支撐和保障公司治理目標的實現(xiàn)。報告期內(nèi)，
公司依據(jù)法律、法規(guī)和各類規(guī)范性文件對上市公司治理的最新要求，進一步修訂
了《公司章程》《股東大會議事規(guī)則》《獨立董事工作制度》《董事、監(jiān)事及高級
管理人員股份變動管理制度》《控股股東、實際控制人行為規(guī)范》等制度。
股東大會、董事會、監(jiān)事會和總經(jīng)理按照《公司章程》的規(guī)定行使職權。獨
立董事積極履職盡責，發(fā)揮了良好作用。報告期內(nèi)，公司董事會由 7 名董事組成，
其中包括 3 名獨立董事。2022 年度，公司共召開董事會會議 10 次，戰(zhàn)略委員會
各位董事的專業(yè)能力，保障了公司決策的合理性、科學性、正確性；公司監(jiān)事會
由 3 名監(jiān)事組成，其中包括 1 名職工監(jiān)事。2022 年度，公司召開監(jiān)事會會議 9
次，監(jiān)事會認真勤勉地履行職責，對公司董事、高級管理人員進行監(jiān)督，維護股
東及債權人的權益。
公司總經(jīng)理由董事會聘任，負責公司日常經(jīng)營和管理。上市公司其他高級管
理人員的聘任按公司章程進行。2022 年，公司針對董事和高級管理人員的績效
評價體系進一步健全，并建立了薪酬與公司績效、個人業(yè)績相聯(lián)系的機制。
（二）嚴格履行信息披露義務
公司嚴格遵守《公司法》
《證券法》
《上海證券交易所股票上市規(guī)則》等法律、
法規(guī)、規(guī)范性文件及《公司章程》等有關規(guī)定，切實履行信息披露義務，確保披
露信息的真實、準確、完整。公司全力維護信息披露的公平性，確保所有股東享
有平等的獲得信息的權利，嚴格執(zhí)行《內(nèi)幕知情人登記管理制度》，維護了投資
者的合法權益。2022 年，公司在上海證券交易所 2021-2022 年度上市公司信息披
露工作評價中，連續(xù)第四年獲得“A”級評價，信息披露工作獲得了監(jiān)管部門的
肯定。
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（三）積極進行投資者關系管理
公司注重加強與投資者的交流，嚴格按照相關規(guī)章制度的要求接待各類機構
或個人投資者到公司現(xiàn)場進行參觀、交流，進一步加強了各類投資者對公司的理
解與認同。
公司通過電話會議、“上證 E 互動”平臺、投資者熱線電話、公開郵箱等多
種方式，保障投資者與公司聯(lián)系渠道通暢，及時、準確的回答投資者的疑問，通
過各種互動形式增進投資者對公司的了解。
公司于報告期內(nèi)通過上證路演中心先后舉行了 2021 年度暨 2022 年第一季度
業(yè)績說明會、2022 年半年度業(yè)績說明會及 2022 年第三季度業(yè)績說明會，并通過
電話會議、現(xiàn)場路演等形式與廣大投資者進行交流，及時發(fā)布調(diào)研紀要，集中回
應了投資者關于公司經(jīng)營情況、發(fā)展戰(zhàn)略、公司治理等方面的問題，使廣大投資
者更全面深入地了解公司的經(jīng)營成果、財務狀況和發(fā)展目標。
（四）注重回報投資者
公司重視投資者的合理回報訴求，2022 年，公司依據(jù)《公司章程》和《未
來三年（2020 年-2022 年）股東分紅回報規(guī)劃》，并結合公司的實際生產(chǎn)經(jīng)營情
況和后續(xù)發(fā)展規(guī)劃，制定并實施了 2021 年度利潤分配方案：以實施權益分派股
權登記日登記的總股本 166,836,600 股為基數(shù)，向全體股東每 10 股派發(fā)現(xiàn)金紅利
股東的凈利潤之比達 39.66%。
二、員工權益保護
（一）保障職工合法權益
公司注重員工合法權益保護，嚴格遵守《勞動法》《勞動合同法》等法律法
規(guī)的要求，建立了一系列勞動管理制度，依法與員工簽訂《勞動合同》，并按照
國家和地方法律法規(guī)為員工辦理了醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，
為員工繳納住房公積金；為員工做體檢和職業(yè)健康體檢，保障員工身心健康。公
司緊緊圍繞勞動關系的建立、運行、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，不斷健全員工維權體制，建立
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了和諧的勞動關系。
（二）關注員工職業(yè)成長
公司關心員工的職業(yè)成長，重視對員工職業(yè)能力的培養(yǎng)，開展各類專業(yè)培訓
幫助員工提高專業(yè)技能。公司充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，引導員工愛崗
敬業(yè)，由工會和行政部門牽頭，在 2022 年年底組織開展“大元十佳工匠” 、質(zhì)
量標兵、優(yōu)秀班組等評選活動等評選活動，向技能嫻熟、吃苦耐勞并能在工作中
起模范帶頭作用的一線員工頒發(fā)榮譽證書，并給予適當?shù)莫剟睢?/p>
以賽促學、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，讓員工“從競賽中來，到工作中去”。同時，
積極鼓勵并協(xié)助產(chǎn)業(yè)工人申報“臺州星級技工”、“溫嶺曙光匠才”、“臺州工匠”
等榮譽稱號，真正讓企業(yè)與職工形成和諧共贏的命運共同體。
（三）創(chuàng)建安全生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境
公司注重提高員工的生產(chǎn)安全意識，嚴格落實入職員工的培訓制度，針對新
員工崗位設置安全生產(chǎn)培訓課程，并邀請有安全管理經(jīng)驗的車間管理人員進行講
解，為員工普及安全生產(chǎn)知識。
獲 2022 年“合肥市平安企業(yè)"殊榮，公司的安全生產(chǎn)能力、治理治安水平得到了
主管部門的肯定。
（四）落實員工福利政策
公司始終注重人文關懷，關心職工的工作、生活、健康、安全，切實保護職
工的各項合法權益，維護穩(wěn)定和諧的勞動關系，提升企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)職工與企
業(yè)的共同成長。報告期內(nèi)，公司繼續(xù)堅決貫徹落實前期制定的一系列員工福利政
策，確保所有員工能夠享受全面、多樣的福利待遇。公司提供員工集體宿舍、午
餐補助、生日福利、定期的員工健康體檢，設置并嚴格落實高溫補貼政策，在端
午、中秋、春節(jié)及三八婦女節(jié)等節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利，并在年終根據(jù)年度的生產(chǎn)經(jīng)
營效益發(fā)放一定的年終獎金。在日常的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，公司會根據(jù)實際情況組
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織體育競賽、文藝晚會等各類集體活動，以豐富員工的業(yè)余生活。
公司也積極創(chuàng)造條件，引入各方資源，舉辦專業(yè)、通識類培訓，提升生產(chǎn)、
技術、銷售等各環(huán)節(jié)的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)，鼓勵職工不斷學習，將企業(yè)進步與
個人價值的提升高度融合，努力營造幸福、和諧的企業(yè)文化氛圍。
（五）加強對員工的激勵
公司薪酬體系包括基本薪酬、年終獎、股權激勵等，重視對員工實行激勵的
正向作用，切實的落實員工的激勵政策。公司對員工工資實行績效管理，針對不
同的崗位設置不同考評指標，以激勵員工努力達到高績效水平。在年終進行經(jīng)營
成果分享，根據(jù)公司業(yè)績指標達成情況、部門貢獻度、員工績效等，對員工予以
激勵。
行長期激勵。股權激勵計劃的實施，是對公司核心員工的深度激勵，是公司員工
激勵政策的重要組成部分。
三、供應商與客戶權益保護
公司將“共生、共贏”作為處理供應商和客戶關系的基本原則，嚴格依法合
規(guī)經(jīng)營，堅持以為社會提供高性價比的產(chǎn)品和服務為宗旨，重視與供應商、客戶
的長期共同發(fā)展，與供應商、客戶建立了友好的合作關系，并充分保障供應商及
客戶的合法權益。
（一）供應商權益保護
公司尊重并維護供應商的合法權益，采取招標、比價、定向等公開透明的方
式廣泛選擇供應商，制定了嚴格的供應商資格審核標準，建立了嚴格的供應商準
入制度，建立了公平、公正的評估體系，定期對供應商進行考核評估，并根據(jù)考
核評估結果確定合作供應商，公平對待供應商。公司嚴格遵守與供應商簽訂的合
同，積極履行相關義務，通過提高合同履約效率，及時支付相應款項，實現(xiàn)共擔
風險，共享收益的長期合作關系。
公司在加強與供應商業(yè)務合作的同時，強化與戰(zhàn)略供應商的合作，共同研發(fā)，開
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發(fā)新產(chǎn)品，滿足市場及最終客戶的需求；隨著公司業(yè)務的規(guī)模的不斷拓展，也帶
動了公司供應商業(yè)務的快速發(fā)展，形成合作共贏的局面，并在此過程中，協(xié)同履
行企業(yè)社會責任。
（二）追求與客戶合作共贏
公司多年來持續(xù)的研發(fā)投入形成的技術創(chuàng)新能力有效地支持公司為下游客
戶提供具備持續(xù)競爭力的產(chǎn)品和服務。截至 2022 年 12 月 31 日，本公司共擁有
各類專利數(shù) 402 項。2021-2022 年，公司及下屬子公司的相關產(chǎn)品和技術獲得安
徽省名牌產(chǎn)品、中國專利優(yōu)秀獎、安徽省首臺套重大技術裝備、安徽省科學技術
二等獎等榮譽或認定。2021 年，上市公司母公司入選為國家專精特新“小巨人”
企業(yè)，標志著公司多年來堅持專業(yè)化發(fā)展、堅持創(chuàng)新驅(qū)動和高質(zhì)量發(fā)展獲得行業(yè)
主管部門的認可。
公司與德國萊茵 TUV 集團建立了合作實驗室，產(chǎn)研合作的推進有利于公司
整合社會創(chuàng)新資源，吸引優(yōu)秀人才，加速科技成果轉(zhuǎn)化，并最終實現(xiàn)為客戶提供
高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務。
公司不斷加大在品質(zhì)保障方面的投入，堅持為客戶提供高質(zhì)量產(chǎn)品。2022
年，公司的新滬屏蔽泵測試中心順利通過 CNSA（中國合格評定國家認可委員會）
實驗室現(xiàn)場評審，標志著公司測試中心在實驗室建設、檢測能力和質(zhì)量保證方面
取得長足進步，也顯示出公司準確、可靠的檢測水平，能夠為產(chǎn)品質(zhì)量保駕護航。
自成立以來，公司一直致力于生產(chǎn)工藝水平、產(chǎn)品質(zhì)量管理水平和成本管控
能力的提升。目前，公司的民用水泵、屏蔽泵產(chǎn)品工藝技術先進，質(zhì)量可靠穩(wěn)定，
產(chǎn)品合格率高、返修率低。
四、生態(tài)環(huán)境保護
（一）嚴格遵守法律法規(guī)
公司在建設和生產(chǎn)過程中嚴格遵守生態(tài)環(huán)境保護有關法律、法規(guī)、政策和標
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準，2022 年，公司無重大安全、環(huán)保、質(zhì)量等事故發(fā)生。公司的環(huán)評審批文件、
環(huán)保“三同時”驗收文件、排污許可證、企業(yè)排污許可制度，都得到政府相關部
門審批、驗收發(fā)文。從公司增加產(chǎn)能到技改擴建，從研發(fā)設計到原料采購再到生
產(chǎn)制造，從污染物產(chǎn)生、儲存、轉(zhuǎn)移處置、排放及變更都依法依規(guī)落實環(huán)評審批、
“三同時”驗收及相關排污許可等制度規(guī)定。
（二）重點落實環(huán)保措施
公司通過對一系列環(huán)保措施的落實，以達到保護生態(tài)環(huán)境的目的。公司的環(huán)
保設施完好，手續(xù)齊全、排放達標，環(huán)保投入與公司的排污量相匹配。公司還配
置了專門人員負責公司的污染防護和污染治理，淘汰老舊、耗能高、技術含量低
的設備，引進自動化程度高、功耗低的節(jié)能設備，注重加強原輔料管理，采用更
先進的生產(chǎn)工藝，從源頭嚴控產(chǎn)廢量。
公司通過日常巡檢排查及委托具備資質(zhì)的第三方檢測機構對廢水、廢氣、噪
聲的排放情況進行定期檢測，以保證環(huán)保設施正常運行；編制了突發(fā)環(huán)境事件應
急預案，并在當?shù)丨h(huán)境保護部門備案；同時，公司根據(jù)預案定期開展突發(fā)環(huán)境事
件應急演練，確保應急預案的有效性。
為響應國家節(jié)能減排號召，2017 年年底，公司在母公司廠區(qū)屋頂布置分布
式光伏電站，總裝機容量為 1.42912mw。該光伏電站自 2017 年 12 月 25 日并網(wǎng)
運行，自并網(wǎng)運行之日至 2022 年 12 月 24 日總發(fā)電量達到 7317560kwh，顯著減
少了公司二氧化碳的排放量。2022 年底，公司在子公司合肥新滬廠區(qū)屋頂布置
分布式光伏電站，新建裝機容量 2.6mw。新建后，公司分布式光伏電站的總裝機
容量將達到 4.02912mw，以切實的行動措施助力國家“雙碳”目標的實現(xiàn)。
在全球“雙碳”目標之下，作為高耗能代表產(chǎn)品的泵系統(tǒng)的減碳至關重要，
節(jié)能、環(huán)保已經(jīng)成為泵類產(chǎn)品繼續(xù)推動研發(fā)創(chuàng)新的核心價值所在。作為中國本土
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領先的家用節(jié)能泵提供商，公司研發(fā)生產(chǎn)的家用節(jié)能泵產(chǎn)品能夠顯著的降低水泵
產(chǎn)品的能耗水平。
（三）積極開展環(huán)保活動
培訓，增強員工環(huán)保理念。公司推行節(jié)能減排建設與管理，倡導節(jié)能降耗，提倡
通過設備改進、工藝優(yōu)化達到能源和其他資源的合理有效利用，致力于提高產(chǎn)品
性能的同時降低生產(chǎn)能耗，始終堅持打造綠色智能工廠，降低生產(chǎn)過程中的碳排
放，并于 2021 年被評為“工信部綠色示范企業(yè)”、“省級清潔生產(chǎn)企業(yè)”。
五、公共關系與社會公益
公司積極投身社會公益事業(yè)，鼓勵員工主動回饋社會，2022 年，公司向老
人協(xié)會、教育機構等進行了公益捐款，并捐贈資金以支持當?shù)厣鐓^(qū)進行綠化建設
和環(huán)境保護。
六、結語
作為社會經(jīng)濟的重要組成部分，上市公司應當以規(guī)范運作為本，積極主動的
履行社會責任。2022 年，公司在股東與債權人權益保護、員工權益保護、供應
商與客戶權益保護、生態(tài)環(huán)境保護、公共關系與社會公益等方面均能積極的履行
社會責任，為公司的健康與可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎。2023 年，公司將繼
續(xù)堅持負責任的態(tài)度，以更高的熱情與水準履行社會責任，用實際行動為社會做
出切實貢獻。
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