廣西粵桂廣業控股股份有限公司
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增量獎勵方案
（經 2023 年 2 月 20 日召開的 2023 年第一次臨時股東大會審議通過）
為進一步完善公司任期制和契約化管理，根據公司《廣西粵桂廣
業控股股份有限公司董事長及高級管理人員薪酬管理辦法》和《廣西
粵桂廣業控股股份有限公司經理層成員任期制和契約化管理辦法》
，
結合經營實際，特制定本方案。
一、獎勵對象
董事長、高級管理人員及核心關鍵人才。
二、適用期間
。
三、增量獎勵的方式
增量獎勵包括經營利潤增量獎勵、項目獎勵及其他專項工作獎
勵。其中，經營利潤增量獎勵與任期經營業績考核結果緊密掛鉤，作
為任期激勵獎金；項目獎勵及其他專項工作獎勵在年度經營業績責任
書中明確。
四、經營利潤增量獎勵的計提和分配
（一）經營利潤增量獎勵的計提
簡稱“扣非歸母凈利”
）與歸母凈利潤基準值對比的增量部分。
非經常性損益項目按《公開發行證券的公司信息披露解釋性公告
第 1 號——非經常性損益》中列舉的非經常性損益項目界定。扣非歸
母凈利與年度報告一致。
入經營現金流入計算）
，加權平均歸母凈資產收益率（按年報口徑）
不低于 6%且不低于企業上一年度凈資產收益率時，從經營利潤增量
中按照一定的比例提取經營利潤增量獎勵。
以任期開始年度前兩年扣非歸母凈利的平均值及上一年度的扣
非歸母凈利按孰高原則確定歸母凈利潤基準值。
任期后續年度以任期內前一或前兩年度扣非歸母凈利及任期開
始第一年歸母凈利潤基準值按孰高原則確定歸母凈利潤基準值。
例原則上結合經營利潤增幅、增量規模、企業發展質量等因素綜合確
定。各段計提比例參照下表：
檔 歸母凈利潤剔除非經常性損益后增幅 歸母凈利潤剔除非經常 計提比例
次 X（%） 性損益后增量（萬元） （%）
Y>10000 12%
Y>10000 16%
Y>10000 20%
歸母凈利潤剔除非經常性損益后增量=年度歸母凈利潤剔除非經常性損益后-歸母凈利潤基準值
期經營業績考核評分/100
凈資產收益率指標考核，具體由總經理提出，董事會核定。
營利潤增量獎勵，增量部分的歸母凈利潤則不納入績效年薪基數提取
額。
（二）任期激勵的分配
其余部分獎勵給對公司業績增加貢獻突出的核心關鍵人才。核心關鍵
人才的獎金分配由總經理制定。
激勵分配系數按其任期經營業績考核結果確定。
總經理個人任期激勵分配系數，按照任期經營業績考核評分計算。
任期經營業績考核得分 任期考核等級 任期激勵系數
（中間按插值法計算）
（中間按插值法計算）
經理層副職的個人任期激勵分配系數，按照任期經營業績考核評
分計算。
任期經營業績考核得分 任期考核等級 任期激勵系數
（中間按插值法計算）
（中間按插值法計算）
領導班子成員的個人任期激勵分配系數的總和）×領導班子任期激勵
總額×實際任職月份/36
應分配給其的部分獎金按領導班子任期激勵的人均額確定，納入核心
關鍵人才分配總額。
五、增量獎勵的兌現
增量獎勵需經董事會審議后兌現。經營利潤增量獎勵留存作為任
期激勵獎金，任期經營業績考核結束后按 60%、40%比例分兩年兌現。
項目獎勵及其他專項工作獎勵在年度經營業績考核結束后兌現。
六、任期經營業績考核
任期考核與任期內最后一個年度經營業績考核一并進行，對任
期經營業績考核指標完成情況進行考核評價。任期經營業績考核結果
與任期激勵緊密掛鉤，董事會依據任期經營業績考核結果實施獎懲。
（一）任期經營業績考核程序：
經營業績考核責任書在新一任期開始 3 個月內簽訂。
機構審核的決算數據完成任期經營業績考核結果的審核工作，經董事
會薪酬與考核委員會審議后提交公司董事會審議通過，作最終考核結
果。
與考核委員會反映。
（二）任期經濟責任審計、巡視巡察、紀檢監察等發現問題的，
可追溯調整任期考核結果。
七、任期激勵的限制
公司出現下列情形之一的，不得提取經營利潤增量獎勵：
表示意見的審計報告；
大違紀事件，給公司造成重大不良影響或造成重大損失的；
八、追索扣回
任期期間發生下列情形之一的，根據經營班子及各成員承擔的責
任，追索扣回部分或全部已發績效年薪和任期激勵：
薪酬扣罰標準根據相關規定執行。同時出現兩種或以上情形的，
以扣罰等級最高的為準，不重復計算。
九、附則
（一）領導班子成員任期管理按《經理層成員任期制和契約化管
理辦法》執行。
（二）如本方案執行期內公司實施股權激勵，則以不重復獎勵為
原則，從實施之日起按股權激勵方案執行獎勵。
（三）本方案由粵桂股份董事會負責解釋，經公司股東大會審議
通過后執行。
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