證券代碼：300124 證券簡稱：匯川技術 公告編號：2022-095
深圳市匯川技術股份有限公司
關于第五期股權激勵計劃首次授予限制性股票
(資料圖片僅供參考)
第一種歸屬價格第二個歸屬期歸屬條件成就的公告
本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確、完
整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。
特別提示：
的公告，敬請投資者關注。
深圳市匯川技術股份有限公司（以下簡稱“公司”）于 2022 年 10 月 25 日召
開第五屆董事會第十八次會議、第五屆監事會第十三次會議，審議通過了《關于第
五期股權激勵計劃首次授予限制性股票第二個歸屬期歸屬條件成就的議案（關于 7
折股票的歸屬）》，第五期股權激勵計劃首次授予限制性股票第一種歸屬價格（公平
市場價格的 70%）第二個歸屬期歸屬條件已經成就。現將相關事項公告如下：
一、第五期股權激勵計劃實施情況概要
（一）本激勵計劃的主要內容
公司于 2020 年 9 月 22 日召開第四屆董事會第二十八次會議、于 2020 年 10 月
（草案）>及其摘要>的議案》等相關議案，公司第五期股權激勵計劃獲得批準。
公司第五期股權激勵計劃采取的激勵工具為限制性股票（第二類限制性股票），
股票來源為公司向激勵對象定向發行股票。符合本激勵計劃授予條件的激勵對象，
在滿足相應歸屬條件和歸屬安排后，在歸屬期內以授予價格分次獲得公司增發的 A
股普通股股票，該等股票將在中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司進行登記。
公司第五期股權激勵計劃的授予分首次授予和預留部分授予。根據第四屆董事
會第二十九次會議決議，本次限制性股票首次授予日為 2020 年 10 月 28 日，首次
授予的激勵對象共 621 人，首次授予的限制性股票數量合計為 3,265.6 萬股，占第
五期股權激勵計劃公告時公司總股本的 1.8989%。首次授予的限制性股票的授予價
格分別為 38.42 元/股（公平市場價格的 70%）、54.34 元/股（公平市場價格的 99%）。
本激勵計劃授予的限制性股票在激勵對象滿足相應歸屬條件后將按約定比例
分次歸屬，歸屬日必須為本激勵計劃有效期內的交易日。本激勵計劃首次授予限制
性股票的歸屬期限和歸屬安排具體如下：
歸屬權益數量
歸屬安排 歸屬時間 占授予權益總
量的比例
自授予日起 12 個月后的首個交易日起至授予日起 24
第一個歸屬期 25%
個月內的最后一個交易日當日止
自授予日起 24 個月后的首個交易日起至授予日起 36
第二個歸屬期 25%
個月內的最后一個交易日當日止
自授予日起 36 個月后的首個交易日起至授予日起 48
第三個歸屬期 25%
個月內的最后一個交易日當日止
自授予日起 48 個月后的首個交易日起至授予日起 72
第四個歸屬期 25%
個月內的最后一個交易日當日止
歸屬條件：
（1）公司業績考核要求
本激勵計劃首次授予部分的考核年度為 2020 年-2023 年四個會計年度，每個
會計年度考核一次，以達到業績考核目標作為歸屬條件。
首次授予的限制性股票歸屬期的各年度業績考核目標如下表所示：
歸屬安排 業績考核目標
公司需滿足下列兩個條件之一：
第一個歸屬期 1、以2019年營業收入為基數，2020年營業收入增長率不低于35%；
公司需滿足下列兩個條件之一：
第二個歸屬期 1、以2019年營業收入為基數，2021年營業收入增長率不低于60%；
公司需滿足下列兩個條件之一：
第三個歸屬期 1、以2019年營業收入為基數，2022年營業收入增長率不低于85%；
公司需滿足下列兩個條件之一：
第四個歸屬期 1、以2019年營業收入為基數，2023年營業收入增長率不低于110%；
注：上述“凈利潤”指標計算以扣除非經常性損益后歸屬于上市公司股東的凈利潤作為計算依據；
“凈利
潤增長率”指標以本激勵計劃實施所產生的激勵成本攤銷前并扣除非經常性損益后的凈利潤作為計算依據。結
果四舍五入保留兩位小數。
（2）激勵對象個人層面業績考核要求
公司制定的《第五期股權激勵計劃實施考核管理辦法》，根據個人的績效考核
結果分為六個等級。具體如下：
等級 標準系數
A
B+ K=1
B
B- k=0.8
C
K=0
D
若各年度公司層面業績考核達標，激勵對象當年實際歸屬的限制性股票數量=
個人層面標準系數×個人當年計劃歸屬的數量
激勵對象當期計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或不能完全歸屬的，
作廢失效，不可遞延至以后年度。
（二）限制性股票數量及授予價格的歷次變動情況
授予價格和授予數量均進行了調整。第一種授予價格（公平市場價格的 70%）由
以上事項已經公司 2021 年 6 月 7 日召開的第五屆董事會第二次會議、第五屆監事
會第二次會議審議通過。
愿放棄參與本次激勵計劃，根據公司第五期股權激勵計劃的相關規定，上述人員已
不具備激勵對象的資格，其已獲授但尚未歸屬的限制性股票不得歸屬并由公司作廢，
本激勵計劃首次授予激勵對象由 621 人調整為 605 人，第一種授予價格（公平市場
價格的 70%）所涉限制性股票數量由 1,165.8 萬股調整為 1,145.7 萬股，作廢 20.1
萬股。以上事項已經公司 2021 年 10 月 27 日召開的第五屆董事會第八次會議、第
五屆監事會第六次會議審議通過。
中，一名外籍員工未完成出資，其已滿足歸屬條件但尚未辦理歸屬登記的 750 股股
票予以作廢，該行為對其第五期股權激勵計劃的第二至四個歸屬期不產生影響。
個歸屬期股票上市流通，共計 2,863,500 股。
授予價格進行了調整。第一種授予價格（公平市場價格的 70%）由 25.37 元/股調整
為 25.07 元/股。以上事項已經公司 2022 年 7 月 13 日召開的第五屆董事會第十四
次會議、第五屆監事會第九次會議審議通過。
除上述調整事項外，本次實施的激勵計劃內容與已披露的激勵計劃內容一致。
二、第五期股權激勵計劃首次授予限制性股票第一種歸屬價格第二個歸屬期歸
屬條件成就的說明
（一）第二個歸屬期說明
根據第五期股權激勵計劃的相關規定，本激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期
為自授予日起24個月后的首個交易日起至授予日起36個月內的最后一個交易日當
日止。本激勵計劃首次授予日為2020年10月28日，首次授予部分將于2022年10月28
日進入第二個歸屬期。
（二）滿足歸屬條件情況說明
根據公司2020年第一次臨時股東大會的授權，以及第五期股權激勵計劃的相關
規定，公司董事會認為第五期股權激勵計劃首次授予限制性股票第一種歸屬價格第
二個歸屬期歸屬條件成就，現就歸屬條件成就情況說明如下：
激勵對象符合歸屬條件的情況說
序號 歸屬條件
明
公司未發生如下任一情形：
意見或者無法表示意見的審計報告；
公司未發生前述情形，符合歸屬
條件。
開承諾進行利潤分配的情形；
激勵對象未發生如下任一情形：
人選；
出機構行政處罰或者采取市場禁入措施； 歸屬條件。
情形的；
經信永中和會計師事務所（特殊
普通合伙）審計，公司2021年營
業收入17,943,256,595.29元，
相比2019年營業收入
公司層面業績考核：
公司需滿足下列兩個條件之一：
入增長率為142.79%；公司2021
年凈利潤為2,918,331,533.6
于60%；
元，相比于2019年凈利潤
率為260%。 （上述“凈利潤”及
上述“凈利潤”指標計算以扣除非經常性損益后歸屬于上市
“凈利潤增長率”指標計算均以
公司股東的凈利潤作為計算依據； “凈利潤增長率”指標以
扣除非經常性損益后歸屬于上市
本激勵計劃實施所產生的激勵成本攤銷前并扣除非經常性
公司股東的凈利潤作為計算依
損益后的凈利潤作為計算依據。
據。 ）
公司層面業績考核條件均已滿足
歸屬條件。
滿足激勵對象各歸屬期任職期限要求以及個人層面業績考 18名激勵對象因個人原因離職，
核要求： 已不具備激勵資格，其已獲授但
公司制定的《第五期股權激勵計劃實施考核管理辦法》，根 尚未歸屬的第一種歸屬價格的限
等級 標準系數 股；
A K=1 1名激勵對象本年個人績效考核
B+ 為C，1名外籍員工VENKATESH
B PONNAMBALAM自愿放棄本次激勵
B- k=0.8 計劃第二個歸屬期的限制性股
C 票，共作廢限制性股票6,000
K=0 股。以上情況對2人第五期股權
D
激勵計劃的第三至第四個歸屬期
若各年度公司層面業績考核達標，激勵對象當年實際歸屬
不產生影響。
的限制性股票數量=個人層面標準系數×個人當年計劃歸
其余585名激勵對象考核結果均
屬的數量
為B及以上，均滿足本次全比例歸
屬條件。
綜上所述，董事會認為第五期股權激勵計劃第一種歸屬價格（市場價格的70%）
第二個歸屬期歸屬條件已成就。根據公司2020年第一次臨時股東大會的授權，同意
公司按照第五期股權激勵計劃的相關規定辦理第二個歸屬期股票歸屬的相關事宜。
激勵對象因個人原因離職、自愿放棄全部或部分激勵計劃及個人績效原因不能歸屬
或不能完全歸屬的，其對應歸屬期已獲授但尚未歸屬或未完全歸屬的限制性股票將
被作廢處理，不可遞延至以后年度。
三、本次限制性股票可歸屬的具體情況
獲授7折 已歸屬7折（第 本次歸屬
（第一種歸 一種歸屬價 本次可歸屬 數量占已
序
姓名 職務 屬價格）限 格）限制性股 限制性股票 獲授限制
號
制性股票數 票數量（股） 數量（股） 性股票的
量（股） 百分比
一、董事、高級管理人員、外籍員工
董事、副總
裁
董事、副總
秘書
董事、副總
裁
FONG CHIEW
KHIONG
LIM CHENG
LEONG
產品技術經
理
ANIL KUMAR 分公司總經
RAJA REDDY 理
AMIT GORALAL 分公司銷售
VORA 總監
VENKATESH
PONNAMBALAM
SUBRAMANIA
分公司產品
高級經理
KASAMUTHU
小計 828,000 206,250 206,250 /
二、其他激勵對象
中層管理人員、核心技術（業務）人員
（570人）
合計（587人） 11,082,000 2,769,750 2,764,500 /
注：
?上表中獲授7折限制性股票數量為2020年度權益分派實施完成后經調整后的數量。
?激勵對象VENKATESH PONNAMBALAM放棄本次激勵計劃的第二個歸屬期對應的限制性股票。
?1名激勵對象2021年績效考核結果為C，本次激勵計劃的第二個歸屬期對應的限制性股票
作廢。
四、獨立董事意見
經核查，獨立董事一致認為：
本激勵計劃首次授予限制性股票第一種歸屬價格第二個歸屬期歸屬條件已經成就，
本次可歸屬的585名激勵對象均已滿足歸屬條件，其作為本次可歸屬的激勵對象主
體資格合法、有效。
司及股東利益的情形。
綜上，全體獨立董事一致認為公司第五期股權激勵計劃首次授予限制性股票第
一種歸屬價格第二個歸屬期歸屬條件已經成就，并同意公司為本次歸屬的激勵對象
辦理歸屬手續。
五、監事會審核意見
經審核，公司監事會認為：根據《上市公司股權激勵管理辦法》及公司第五期
股權激勵計劃的相關規定，公司第五期股權激勵計劃首次授予限制性股票第一種
歸屬價格第二個歸屬期歸屬條件已經成就。本次擬歸屬的激勵對象符合《上市公
司股權激勵管理辦法》《深圳證券交易所創業板股票上市規則》等法律、法規和規
范性文件規定的激勵對象條件，符合本次激勵計劃規定的激勵對象范圍，其作為
公司本次激勵計劃激勵對象的主體資格合法、有效。因此，監事會同意公司依據
理歸屬相關事宜。
六、激勵對象買賣公司股票情況的說明
經公司自查，參與本激勵計劃的董事、高級管理人員在本公告日前6個月內不
存在買賣公司股票的行為。本激勵計劃的激勵對象不包含持股5%以上的股東。
七、北京市康達（廣州）律師事務所出具的法律意見書結論性意見
公司本次激勵計劃首次授予限制性股票第一種歸屬價格第二個歸屬期歸屬已
取得現階段必要的批準和授權；上述首次授予的限制性股票將于2022年10月28日進
入第二個歸屬期，首次授予限制性股票第一種歸屬價格第二個歸屬期的歸屬條件已
成就，相關歸屬安排符合《管理辦法》等法律、法規和規范性文件及《激勵計劃》
的相關規定；公司作廢本次激勵計劃首次授予的相關限制性股票事項符合《管理辦
法》等法律、法規和規范性文件及《激勵計劃》的相關規定。
八、本次歸屬對公司相關財務狀況和經營成果的影響
公司根據《企業會計準則第11號——股份支付》和《企業會計準則第22號——
金融工具確認和計量》的相關規定，以授予日收盤價確定為限制性股票授予日的
公允價值，并將在考核年度的每個資產負債表日，根據最新取得的可歸屬人數變
動、業績指標完成情況等后續信息，修正預計可歸屬的限制性股票數量，按照限制
性股票授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。
公司在授予日授予限制性股票后，已在對應的等待期根據會計準則對本次限制性
股票相關費用進行相應攤銷。
本次歸屬限制性股票2,764,500股，歸屬完成后總股本將增加2,764,500股，將
影響和攤薄公司基本每股收益，具體以會計師事務所出具的年度審計報告為準，
本次限制性股票歸屬不會對公司財務狀況和經營成果產生重大影響。本次歸屬對
公司股權結構不會產生重大影響。本次歸屬完成后，公司股權分布仍具備上市條
件。
九、備查文件
特此公告。
深圳市匯川技術股份有限公司
董事會
二〇二二年十月二十七日
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