無錫貝斯特精機股份有限公司 2022 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法
無錫貝斯特精機股份有限公司
為保證公司股權激勵計劃的順利進行，進一步完善公司法人治理結構，形
(資料圖片)
成良好均衡的價值分配體系，激勵公司（含控股子公司）任職的中層管理人
員、核心技術（業務）骨干人員及董事會認為需要激勵的其他人員誠信勤勉地
開展工作，保證公司業績穩步提升，確保公司發展戰略和經營目標的實現，根
據國家有關規定和公司實際情況，特制定本辦法。
一、考核目的
進一步完善公司法人治理結構，建立和完善公司激勵約束機制，保證股權
激勵計劃的順利實施，并在最大程度上發揮股權激勵的作用，進而確保公司發
展戰略和經營目標的實現。
二、考核原則
考核評價以公開、公平、公正的原則為基礎，嚴格按照本辦法和激勵對象
的業績進行評價，以實現股權激勵計劃與激勵對象工作業績、貢獻緊密結合，
從而提高管理績效，實現公司與全體股東利益最大化。
三、考核范圍
本辦法適用于參與本計劃的所有激勵對象，包括在公司（含控股子公司）
任職的中層管理人員、核心技術（業務）骨干人員及董事會認為需要激勵的其
他人員。
所有激勵對象應在公司授予限制性股票時及本激勵計劃規定的考核期內與
公司（含控股子公司）存在聘用或勞動關系。
四、考核機構
組對董事會負責并報告相關工作。
并對數據的真實性和可靠性負責。
五、績效考評評價指標及標準
無錫貝斯特精機股份有限公司 2022 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法
本激勵計劃在 2022 年-2024 年會計年度中，分年度對公司的業績指標進行
考核，以達到公司業績考核目標作為激勵對象當年度的歸屬條件之一。業績考核
目標及歸屬安排如下表所示：
歸屬期 對應考核年度 業績考核目標
公司需滿足下列兩個條件之一：
（1）以 2021 年營業收入為基數，2022 年營業收入增長率
第一個歸屬期 2022 年 不低于 10%；
（2）以 2021 年凈利潤為基數，2022 年凈利潤增長率不低
于 10%。
公司需滿足下列兩個條件之一：
（1）以 2021 年營業收入為基數，2023 年營業收入增長率
第二個歸屬期 2023 年 不低于 25%；
（2）以 2021 年凈利潤為基數，2023 年凈利潤增長率不低
于 25%。
公司需滿足下列兩個條件之一：
（1）以 2021 年營業收入為基數，2024 年營業收入增長率
第三個歸屬期 2024 年 不低于 45%；
（2）以 2021 年凈利潤為基數，2024 年凈利潤增長率不低
于 45%。
注：上述“營業收入”指經審計的上市公司營業收入（合并報表口徑），下同；
“凈利
潤”指經審計的歸屬于上市公司股東的凈利潤（合并報表口徑），且以剔除實施股權激勵計
劃產生的股份支付費用影響后的數值為計算依據，下同。
若預留授予部分在 2022 年三季度報告披露前授出，則預留授予部分相應各
年度業績考核目標與首次授予部分保持一致；若預留授予部分在 2022 年三季度
報告披露后授出，則各年度業績考核目標如下表所示：
歸屬期 對應考核年度 業績考核目標
公司需滿足下列兩個條件之一：
（1）以 2021 年營業收入為基數，2023 年營業收入增長率
第一個歸屬期 2023 年 不低于 25%；
（2）以 2021 年凈利潤為基數，2023 年凈利潤增長率不低
于 25%。
公司需滿足下列兩個條件之一：
（1）以 2021 年營業收入為基數，2024 年營業收入增長率
第二個歸屬期 2024 年 不低于 45%；
（2）以 2021 年凈利潤為基數，2024 年凈利潤增長率不低
于 45%。
無錫貝斯特精機股份有限公司 2022 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法
公司層面歸屬比例計算方法：
若公司未達到上述業績考核指標的任何一個條件，所有激勵對象對應考核當
年計劃歸屬的限制性股票全部取消歸屬，并作廢失效。
激勵對象個人層面的績效考核按照公司現行薪酬與考核的相關規定組織實
施。激勵對象績效考核結果劃分為 A-優秀、B-良好、C-合格、D-不合格四個檔
次，考核評價表適用于考核對象。屆時根據下表確定激勵對象個人層面的歸屬比
例：
考核結果 優秀 良好 合格 不合格
第二類限制性股票 績效評定 A B C D
歸屬比例 100.00% 100.00% 80.00% 0.00%
若公司層面業績考核指標達標，激勵對象當年實際歸屬的限制性股票數量=
個人當年計劃歸屬的限制性股票數量×個人層面歸屬比例。
激勵對象當期計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬，則作廢失效，不
可遞延至下一年度。
公司/公司股票因經濟形勢、市場行情等因素發生變化，繼續執行激勵計劃
難以達到激勵目的，經公司董事會及/或股東大會審議確認，可決定對本激勵計
劃的尚未歸屬的某一批次/多個批次的限制性股票取消歸屬或終止本激勵計劃。
六、考核期間與次數
激勵對象限制性股票歸屬的前一會計年度。
激勵計劃限制性股票歸屬期間每年度一次。
七、歸屬
八、考核程序
公司人力資源部負責具體的考核工作，保存考核結果，并在此基礎上形成
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績效考核報告報送董事會。
九、考核結果的反饋及應用
作日內向被考核者通知考核結果；
事會提出申訴，董事會可根據實際情況對其考核結果進行復核，并根據復核結
果對考核結果進行修正；
十、考核結果歸檔
記錄，須當事人簽字。
十一、附則
律、行政法規和部門規章存在沖突的，則以日后發布實施的法律、行政法規和
部門規章規定為準。
無錫貝斯特精機股份有限公司
董事會
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