證券代碼：601686 證券簡稱：友發集團 公告編號：2022-107
債券代碼：113058 轉債簡稱：友發轉債
【資料圖】
天津友發鋼管集團股份有限公司
關于“共贏一號”股票期權激勵計劃
首次授予登記完成公告
本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳
述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔法律責任。
重要內容提示：
? 股票期權授予登記完成日：2022 年 10 月 13 日
? 股票期權授予登記數量：4,197.00 萬份
? 股票期權授予登記人數：460 人
根據天津友發鋼管集團股份有限公司（以下簡稱“公司”）2022 年第二次臨
時股東大會授權，公司于 2022 年 9 月 14 日召開第四屆董事會第二十七次會議、
第四屆監事會第二十四次會議，分別審議通過了《關于向“共贏一號”股票期權
激勵計劃激勵對象首次授予股票期權的議案》，確定 2022 年 9 月 14 日為授予
日，以 5.51 元/份行權價格向 460 名激勵對象授予 4,197.00 萬份股票期權。根據
中國證監會《上市公司股權激勵管理辦法》、上海證券交易所、中國證券登記結
算有限責任公司上海分公司有關規則的規定，公司完成了《天津友發鋼管集團股
份有限公司“共贏一號”股票期權激勵計劃（草案）》
（以下簡稱“本激勵計劃”）
股票期權授予登記工作，有關具體情況公告如下：
一、本激勵計劃已履行的決策程序和信息披露情況
了《關于公司<“共贏一號”股票期權激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》、《關
于公司<“共贏一號”股票期權激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》以及《關于
提請股東大會授權董事會辦理股權激勵相關事宜的議案》等議案，公司獨立董事
就本激勵計劃相關議案發表了同意的獨立意見。
了《關于公司<“共贏一號”股票期權激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》、《關
于公司<“共贏一號”股票期權激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》以及《關于
核實公司<“共贏一號”股票期權激勵計劃激勵對象名單>的議案》。
公司內部進行了公示。在公示期內，公司監事會未收到任何員工對本次擬激勵對
象提出的異議。2022 年 9 月 6 日，公司披露了《天津友發鋼管集團股份有限公
司監事會關于公司“共贏一號”股票期權激勵計劃激勵對象名單的核查意見及公
示情況說明》。
《關于公司<“共贏一號”股票期權激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》、《關
于公司<“共贏一號”股票期權激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》以及《關于
提請股東大會授權董事會辦理股權激勵相關事宜的議案》。2022 年 9 月 14 日，
公司披露了《關于“共贏一號”股票期權激勵計劃內幕信息知情人買賣公司股票
情況的自查報告》。
事會第二十四次會議，審議通過了《關于調整“共贏一號”股票期權激勵計劃首
次授予激勵對象名單及授予權益數量的議案》、《關于向“共贏一號”股票期權
激勵計劃激勵對象首次授予股票期權的議案》，公司監事會對首次授予激勵對象
名單再次進行了核實并發表了明確同意的意見。公司獨立董事對此發表了獨立意
見，認為激勵對象主體資格合法有效，董事會確定的授予日符合相關規定。
二、本激勵計劃的股票期權授予具體情況
任職的高級管理人員、中層管理人員及核心技術（業務）骨干。
獲授的股票期
占授予股票期 占公告日股本
姓名 職務 權數量（萬
權總數的比例 總額的比例
份）
韓衛東 副總經理 35.00 0.67% 0.02%
中層管理人員及核心技術（業務）骨干
（459 人）
預留部分 1,058.25 20.14% 0.74%
合計 5,255.25 100.00% 3.67%
注：1、上述任何一名激勵對象通過全部在有效期內的股權激勵計劃獲授的本公司股票
累計未超過本激勵計劃草案公告時公司股本總額的 1%。公司全部在有效期內的股權激勵計
劃所涉及的標的股票總數累計未超過本激勵計劃草案公告時公司股本總額的 10%。
上市公司 5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女。
提出、獨立董事及監事會發表明確意見、律師發表專業意見并出具法律意見書后，公司在指
定網站按要求及時準確披露當次激勵對象相關信息。
（1）本激勵計劃的有效期
本激勵計劃有效期自股票期權授予之日起至激勵對象獲授的股票期權全部
行權或注銷之日止，最長不超過 68 個月。
（2）本激勵計劃的等待期和股票期權行權安排
本激勵計劃首次授予股票期權的等待期分別為自首次授權之日起 20 個月、
個月、24 個月、36 個月。
本激勵計劃首次授予的股票期權行權安排如下表所示：
行權安排 行權時間 行權比例
首次授予的股票期 自首次授權日起 20 個月后的首個交易日起至首次
權第一個行權期 授權日起 32 個月內的最后一個交易日當日止
首次授予的股票期 自首次授權日起 32 個月后的首個交易日起至首次
權第二個行權期 授權日起 44 個月內的最后一個交易日當日止
首次授予的股票期 自首次授權日起 44 個月后的首個交易日起至首次
權第三個行權期 授權日起 56 個月內的最后一個交易日當日止
在滿足股票期權行權條件后，公司將為激勵對象辦理滿足行權條件的股票期
權行權事宜。
在上述約定期間內未申請行權的股票期權或因未達到行權條件而不能申請
行權的該期股票期權，公司將按本激勵計劃規定的原則注銷激勵對象相應尚未行
權的股票期權，相關權益不得遞延至下期。
（1）公司層面業績考核要求
本激勵計劃授予股票期權考核年度為 2023-2025 年三個會計年度，每個會計
年度考核一次。公司對每個考核年度的鋼管凈銷量和凈利潤兩個指標進行考核，
根據實際達到的凈銷量占當年所設目標值的實際完成比例（A）或凈利潤占當年
所設目標值的實際完成比例（B）的孰高值來確定各年度所有激勵對象對應的可
行權比例（X）。當 A≥100%或 B≥100%時，X=100%；當 A＜70%且 B＜70%
時，X=0%。具體考核要求如下表所示：
考核年度 凈銷量目標值（萬噸） 凈利潤目標值（億元）
年度業績目標達成結果 公司層面行權比例（X）
當 A≥100%或 B≥100%時 X=100%
當 A＜70%且 B＜70%時 X=0%
其他情形 X=A，B 中孰高值
注：上述“凈利潤”以經審計的歸屬于上市公司股東的凈利潤，并剔除友發集團全部在
有效期內的激勵計劃（包括但不限于股權激勵計劃及員工持股計劃）所涉及的股份支付費用
的影響作為計算依據。
公司未滿足上述業績考核目標的，所有激勵對象對應考核當年可行權的股票
期權均不得行權，由公司注銷。
（2）激勵對象個人層面績效考核要求
激勵對象的個人層面績效考核按照公司現行的績效考核相關規定組織實施。
根據個人年度的績效考核結果，對個人績效考核結果分為優秀、良好、一般、差
四檔，各檔對應的可行權系數情況如下：
績效考核結果 優秀 良好 一般 差
可行權比例(Y) 80%＜Y≤100% 60%＜Y≤80% 0%＜Y≤60% 0%
如果公司未滿足當年公司層面業績考核要求，即 X 等于 0%時，所有激勵對
象當年對應的激勵份額全部取消；如果公司滿足當年公司層面業績考核要求，即
X 不等于 0%時，個人當年實際可行權數量=個人當年計劃行權的數量×個人層
面可行權比例，且滿足Σ個人當年實際可行權數量≤公司當年計劃行權數量×公
司層面行權比例。
因個人業績考核原因導致激勵對象當期不能行權的股票期權，作廢失效，不
可遞延至以后年度。
三、本激勵計劃股票期權授予的登記情況
本激勵計劃股票期權首次授予已在中國證券登記結算有限責任公司上海分
公司完成授予登記手續，登記具體情況如下：
首次授予登記的股票期權在各激勵對象間的分配情況如下表所示：
占首次授予股
獲授的股票期權 占公告日股本
姓名 職務 票期權總數的
數量（萬份） 總額的比例
比例
韓衛東 副總經理 35.00 0.83% 0.02%
中層管理人員及核心技術（業務）骨
干 4,162.00 99.17% 2.91%
（459 人）
合計 4,197.00 100.00% 2.93%
本次股票期權授予登記人員名單及獲授的權益數量與公司刊載于上海證券
交易所網站（www.sse.com.cn）的《關于向“共贏一號”股票期權激勵計劃激勵
對象首次授予股票期權的公告》、《公司“共贏一號”股票期權激勵計劃首次授
予激勵對象名單》的內容一致。
四、本次授予后對公司財務狀況的影響
根據《企業會計準則第 11 號—股份支付》及《企業會計準則第 22 號—金融
工具確認和計量》的相關規定，公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）計算股票
期權的公允價值，并最終確認本計劃的股份支付費用，該等費用將在本計劃的實
施過程中按照行權比例進行分期確認。公司本次激勵計劃股票期權的授予對公司
相關年度的財務狀況和經營成果將產生一定的影響。
根據董事會確定的授權日 2022 年 9 月 14 日測算，授予的股票期權的股份支
付費用總額為 6,755.91 萬元，根據中國會計準則要求，本次激勵計劃授予的股票
期權對各期會計成本的影響如下表所示：
需攤銷的總
首次授予的股票期權 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年
費用（萬
數量（萬份） （萬元） （萬元） （萬元） （萬元） （萬元）
元）
注：1、上述結果并不代表最終的會計成本。實際會計成本除了與授權日各參數取值、
行權價格和授予數量相關，還與實際生效和失效的數量有關，同時提請股東注意可能產生的
攤薄影響。
特此公告。
天津友發鋼管集團股份有限公司董事會
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