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證券代碼：002460 證券簡稱：贛鋒鋰業 編號：臨 2022-098 江西贛鋒鋰業股份有限公司 關于 2022 年股票期權激勵計劃授予登記完成的公告 本公司及其董事會全體成員保證公告內容真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。特別提示：? 期權簡稱：贛鋒 JLC2? 期權代碼：037287? 股票期權授予日：2022 年 9 月 5 日? 股票期權行權價格：84.90 元/份? 授予股票期權數量：289.10 萬份? 激勵對象數量：110 人 根據中國證券監督管理委員會《上市公司股權激勵管理辦法》、深圳證券交易所、中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司等有關規則的規定，江西贛鋒鋰業股份有限公司（以下簡稱“公司”）完成了《公司 2022 年股票期權激勵計劃（草案）》（以下簡稱“《激勵計劃（草案）》”或“本激勵計劃”）授予登記工作，現將有關事項公告如下： 一、本激勵計劃的決策程序和批準情況審議通過了《關于<公司 2022 年股票期權激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》、《關于<公司 2022 年股票期權激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》、《關于提請股東大會授權董事會辦理公司 2022 年股票期權激勵計劃相關事宜的議案》等相關議案。公司獨立董事已對公司股權激勵計劃相關事項發表了獨立意見。審議通過了《關于<公司 2022 年股票期權激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》、《關于<公司 2022 年股票期權激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》、《關于核實<公司 2022 年股票期權激勵計劃激勵對象名單>的議案》。象的姓名和職務在公司 OA 辦公系統進行了公示，在公示期內，公司監事會未接到與本激勵計劃擬激勵對象有關的任何異議。公司監事會做出《公司監事會關于 2022 年股票期權激勵計劃授予激勵對象的核查意見及公示情況說明》。監事會經核查認為，本次列入激勵計劃的激勵對象均符合相關法律、法規及規范性文件所規定的條件，其作為本次股票期權激勵計劃的激勵對象合法、有效。次 A 股類別股東會議及第二次 H 股類別股東會議，審議通過了《關于<公司 2022 年股票期權激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》、《關于<公司 2022 年股票期權激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》、 《關于提請股東大會授權董事會辦理公司 2022 年股票期權激勵計劃相關事宜的議案》。公司實施本激勵計劃獲得股東大會批準，董事會被授權確定股票期權授予日、在激勵對象符合條件時向激勵對象授予股票期權并辦理授予股票期權所必需的全部事宜。 同日，公司披露了《關于 2022 年股票期權激勵計劃內幕信息知情人及激勵對象買賣公司股票情況的自查報告》。第五監事會第三十五次會議，審議通過了《關于調整公司 2022 年股票期權激勵計劃相關事項的議案》、《關于向 2022 年股票期權激勵計劃激勵對象授予股票期權的議案》。公司獨立董事對此發表了同意的獨立意見。監事會對此進行核實并發表了核查意見。 二、本激勵計劃授予登記完成的具體情況 （一）授予登記完成情況 獲授的股票 占授予股票 占授予時公司 職務 期權數 期權總數的 股本總額的比 （萬份） 比例 例 核心管理人員及核心技術（業務）人員（110 人） 合計（110 人） 289.10 100% 0.14% 注：①上述任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票均未超過公司總股本的 1%。公司全部有效的激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不超過公司總股本總額的 10%。 ②上述激勵對象不包括獨立董事、監事及單獨或合計持有公司 5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女。 （二）本激勵計劃的有效期、等待期和行權安排 本激勵計劃有效期自股票期權授予之日起至激勵對象獲授的股 票期權全部行權或回購注銷完畢之日止，最長不超過 60 個月。 本激勵計劃授予的股票期權等待期為股票期權授予之日至股票 期權可行權日之間的時間段。本激勵計劃授予的股票期權分四次行 權，對應的等待期分別為 12 個月、24 個月、36 個月、48 個月。等 待期內，激勵對象獲授的股票期權不得轉讓、用于擔保或償還債務。 在可行權日內，授予的股票期權若達到本計劃規定的行權條件， 激勵對象可根據下述行權安排行權。 本激勵計劃授予股票期權的行權期及各期行權時間安排如下表 所示： 行權安排 行權時間 行權比例 自授予日起12個月后的首個交易日起至授予日起24個月內第一個行權期 25% 的最后一個交易日當日止 自授予日起24個月后的首個交易日起至授予日起36個月內第二個行權期 25% 的最后一個交易日當日止 自授予日起36個月后的首個交易日起至授予日起48個月內第三個行權期 25% 的最后一個交易日當日止 自授予日起48個月后的首個交易日起至授予日起60個月內第四個行權期 25% 的最后一個交易日當日止 在上述約定期間內因行權條件未成就的股票期權，不得行權或遞 延至下期行權，并由公司按本激勵計劃規定的原則注銷激勵對象相應 股票期權。股票期權各行權期結束后，激勵對象未行權的當期股票期 權應當終止行權，公司將予以注銷。 （三）業績考核要求 本激勵計劃授予的股票期權，行權考核年度為 2022-2025 年四個 會計年度，每個會計年度考核一次。 授予股票期權的各年度公司層面業績考核目標分別如下： 行權期 業績考核目標第一個行權期 2022 年凈利潤不低于 80.00 億元；第二個行權期 2022-2023 年累計凈利潤不低于 180.00 億元；第三個行權期 2022-2024 年累計凈利潤不低于 280.00 億元；第四個行權期 2022-2025 年累計凈利潤不低于 380.00 億元。 上述“凈利潤”指歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益后的凈利潤，且以剔除公司實施股權激勵計劃產生的股份支付費用的凈利潤為計算依據，下同。 股票期權的行權條件達成，則激勵對象按照本激勵計劃規定比例行權。如公司未達到上述業績考核目標時，所有激勵對象對應考核當年可行權的股票期權不得行權，由公司注銷。 激勵對象所屬板塊或子公司需完成與公司之間的績效承諾才可行權。具體行權安排如下表所示： 業績承諾的考核結果 行權處理方式 實際完成情況 該板塊/子公司內激勵對象當期擬行權的股票期權 P≥100% 份額全部可行權 達標 行權“該板塊/子公司內激勵對象當期擬行權的股 票期權份額*80%”，其余部分由公司注銷 該板塊/子公司內激勵對象當期擬行權的股票期權不達標 P<80% 份額均不得行權，由公司注銷 只有在上一年度考核中完成業績承諾的，才能全額或者部分行權該板塊或子公司內激勵對象當期擬行權的股票期權份額；未完成業績承諾的板塊/子公司，按照本激勵計劃的規定，該板塊或子公司內激勵對象所獲授的股票期權當期擬行權份額由公司注銷。 各板塊或子公司層面考核對應當期行權的比例，考核年度未達標的擬行權部分不再遞延至下一年，由公司注銷。 薪酬與考核委員會將對激勵對象每個考核年度的綜合考評結果進行評分，具體情況如下表所示： 考評結果（S） S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60 標準系數 1.0 0.9 0.8 0 激勵對象個人當年實際行權數量=個人當年計劃行權數量×個人行權比例。 激勵對象只有在上一年度績效考核滿足條件的前提下，才能部分或全額行權當期股票期權，具體行權情況根據公司《2022 年股票期權激勵計劃實施考核管理辦法》中規定的激勵對象個人績效考核結果確定，考核當年不能行權的股票期權，由公司注銷。 三、關于本次授予的激勵對象、股票期權數量與前次公示情況是否存在差異的說明對象因個人原因已離職，公司決定取消上述人員的激勵資格，因此須對股權激勵計劃授予的激勵對象人數及授予權益數量進行調整。調整后，公司本次擬授予的激勵對象由 113 人調整為 110 人，授予的股票期權總數由 217.00 萬份調整為 206.50 萬份。 鑒于公司于 2022 年 6 月 15 日召開的 2021 年年度股東大會、年第一次 A 股類別股東會議及 2022 年第一次 H 股類別股東大會審議通過了《2021 年度利潤分配預案》，并已于 2022 年 7 月 4 日實施完畢，因此，須對股權激勵計劃授予的股票期權行權價格及授予權益數量進行調整。調整后，公司 2022 年股權激勵計劃的股票期權行權價格由由 206.50 萬份調整為 289.10 萬份。 除上述調整外，本次授予的內容與公司 2022 年第二次臨時股東大會、第二次 A 股類別股東會議及第二次 H 股類別股東會審議通過的激勵計劃相關內容一致。 四、股票期權的授予對公司經營能力和財務狀況的影響 按照財政部于 2006 年發布了《企業會計準則第 11 號——股份支付》和《企業會計準則第 22 號——金融工具確認和計量》的規定，企業需要選擇適當的估值模型對股票期權的公允價值進行計算。公司本次激勵計劃股票期權的授予對公司相關年度的財務狀況和經營成果將產生一定的影響。董事會已確定激勵計劃的授予日為 2022 年 9月 5 日，根據授予日股票期權的公允價值，確認本次授予股票期權的激勵成本。 經測算，本次授予股票期權對各期會計成本的影響如下表所示： 需攤銷的授予的股票期權數 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年 總費用 量（萬份） （萬元） （萬元） （萬元） （萬元） （萬元） （萬元） 本激勵計劃股票期權的成本將在管理費用中列支。上述對公司財務狀況和經營成果的影響僅為測算數據，并不代表最終的會計成本。實際會計成本除了與實際授予日、行權價格和授予數量相關，還與實際生效和失效的股票期權數量有關。上述對公司經營成果的影響最終結果將以會計師事務所出具的年度審計報告為準。 五、本次股票期權實施對公司的影響 本次股票期權激勵計劃的實施有利于進一步完善公司的法人治理結構，吸引和留住優秀人才、促進公司建立、健全激勵約束機制，充分調動公司員工的工作積極性和創造性，有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展。 特此公告。江西贛鋒鋰業股份有限公司 董事會
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