近年來，省人社廳針對不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同工作性質(zhì)的人才，積極推進人才分類評價改革，充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，晉升職稱實現(xiàn)“雙通道”，最大限度地激發(fā)了各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。
健全完善人才評價標(biāo)準(zhǔn)。先后出臺了16個宏觀指導(dǎo)政策，配套出臺52個全省有效和10個基層有效評價條件標(biāo)準(zhǔn)。目前，全省共有26個職稱系列，新增了人力資源培訓(xùn)、快遞工程、人工智能和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)，已形成國家標(biāo)準(zhǔn)、全省標(biāo)準(zhǔn)、全省基層標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合的人才評價體系，切實體現(xiàn)了“干什么評什么”。
破除“四唯”現(xiàn)象，在中小學(xué)教師、衛(wèi)生系列取消了評審正高級職稱須有1篇核心期刊論文的“門檻”條件，同時，在衛(wèi)生系列取消了評審高級職稱須在低一級任職以來至少有1次年度考核優(yōu)秀的限制性要求。
鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造。突出能力和實績導(dǎo)向，作為項目或課題第一完成人的專業(yè)技術(shù)人才，研發(fā)具有市場發(fā)展前景和應(yīng)用價值的技術(shù)創(chuàng)新成果并成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，單個技術(shù)項目轉(zhuǎn)讓交易額累計到賬50萬元或3年內(nèi)多個技術(shù)項目轉(zhuǎn)讓交易額累計到賬100萬元的，可視為一項主持完成的省部級課題。
高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等企事業(yè)單位中，經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，可在原單位按規(guī)定正常申報職稱，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績可作為職稱評審的依據(jù)。
新一輪職稱制度改革以來，全省共有336名科技人才獲評高級職稱、36名社會科學(xué)研究人才獲得高級職稱。
建立完善多元評價機制。尊重不同崗位、不同層級專業(yè)技術(shù)人員的特點和成長規(guī)律，改變“一把尺子量到底”的人才評價模式。
將工程技術(shù)人才分為工程技術(shù)研究設(shè)計、工程技術(shù)應(yīng)用實踐、科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)3類;將自然科學(xué)研究人員分為基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、技術(shù)開發(fā)與推廣，科技咨詢與科技管理服務(wù)3類，分類設(shè)置評價標(biāo)準(zhǔn)。
在教育人才評價方面，建立完善了教師由學(xué)生、學(xué)生家長、教師、學(xué)校四方評價機制，從依法從教、愛崗敬業(yè)、教書育人、團結(jié)協(xié)作、為人師表等五個方面衡量評價，評價結(jié)論為“優(yōu)秀”的，可作為申報個人業(yè)績條件使用。
在醫(yī)療衛(wèi)生人才評價方面，建立完善了醫(yī)護人員由病人、醫(yī)生、醫(yī)院三方評價機制，采取自我評價、科室評價和單位評價相結(jié)合的方式，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄作為重要依據(jù)，評價結(jié)論為“優(yōu)秀”的，可作為申報個人業(yè)績條件使用。在應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)人才評價方面，側(cè)重評價取得的自主知識產(chǎn)權(quán)和重大技術(shù)突破、成果轉(zhuǎn)化及對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際貢獻等。
晉升職稱實現(xiàn)“雙通道”。對長期在艱苦邊遠地區(qū)從事教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)村技術(shù)推廣服務(wù)、農(nóng)村實用技術(shù)等基層專業(yè)技術(shù)人才，在評價權(quán)重上，側(cè)重考察實際工作能力，適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)和任職年限要求，加大愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實際工作業(yè)績、工作年限等評價權(quán)重;在拓展基層人才職業(yè)發(fā)展空間上，允許基層范圍有效職稱評審到正高級;在晉升通道上，基層人才獲得基層有效的職稱后，還可參加全省有效的職稱評審，實現(xiàn)了“雙通道”晉升職稱。
新一輪職稱制度改革以來，全省共有4.7萬名基層人才獲得高級職稱，政策紅利讓更多基層人才得到了實惠。
(記者 牛占虎)
關(guān)鍵詞： 人才分類評價改革 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力 人才評價標(biāo)準(zhǔn) 職稱制度改革
