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一、

沒寫工資的合同違法嗎

沒寫工資的合同違法。

勞動合同里不寫明薪酬違法。勞動報酬屬于勞動合同的必備條款，用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【資料圖】

二、

勞動合同無固定和有固定的區(qū)別：

1.合同的訂立不同。固定期限合同訂立需用人單位與勞動者協(xié)商一致，無固定期限合同訂立除了勞動者與用人單位雙方協(xié)商訂立；

2.合同終止時間是否確定。固定期限合同有明確的合同終止時間，無固定期限合同無明確的合同終止時間；

3.存續(xù)期限不同。找法網(wǎng)提醒您，固定期限合同有存續(xù)期限，無固定期限合同一般存續(xù)到勞動者退休。

三、

勞動合同解除有三種方式：

1.雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。

2.勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。

3.用人單位單方解除勞動合同

即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

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責(zé)任編輯：QL0009