360是中國大型互聯網企業之一,伴隨著中國互聯網行業的風起潮涌,360的人才體系一直保持著勃勃生機,新血液的輸入對公司業務發展起到了關鍵作用。

360校園招聘及校園雇主品牌負責人劉旭談到:“360正以數字時代的網絡安全運營商身份,為大安全時代保駕護航,而網絡安全的本質是人和人的對抗,人才是核心,我們校招尋覓的是具有極客精神、追求卓越、堅韌不拔的年輕人。”

360在校園雇主品牌運營和校企聯動的加持下,今年的校招簡歷量較去年提升了80%,簡歷量的激增,對校招HR高效管理招聘流程提出了更高的要求。

“我們希望以數字化創新賦能校招項目降本增效,打造互聯網行業數字化校招的標桿”,劉旭提到,那這創新是什么?他談到:“校園招聘運營經歷了以HR手動為主的鐵器時代,以階段性的工具幫助HR和面試官協作的蒸汽時代,到現在與北森攜手,360將進入全流程提效的數字化時代。”創新模式正是以數字化能力牽引的批量化校園招聘場景。

北森新招聘云助力360集團解決校招痛點

360校招的目標學生畫像是非常清晰的,那么如何在上萬份簡歷中精準識別適合360的學生,高效達成人崗匹配的目標?人力需要牽引業務經理深度參與招聘,達成業人一體,360校招組探索出了三條路徑并取得了顯著成果:

校招組設計“雙周推進”節奏,幫助業務聚焦精力,配合自動化“自主預約”流程,學生應聘流程從過去的一個月,縮短到最快一周完成;

為業務經理打開了招聘流程的黑盒,流程透明化讓業務經理更有掌控感和自主靈活性,業務參與度明顯提升;

“雙向預約”,給學生提供更靈活的面試時間選擇,面試到場率提升40%。

01.校招HR 短周期閃電戰的操盤手

“往年學生應聘流程至少要一個月,今年流程縮短到最快一周完成,有效提升了學生粘性與簡歷轉化”。360是如何做到的?

360校招組設計了自動化的流程齒輪,將長周期零散的工作,封裝拆分到有節奏的閃電作戰中去。想達成全流程的自動化,不管是對數字化系統的要求,還是對校招HR運營能力的要求都是極高的。

360校招組為批量篩選簡歷、批量觸發筆試、自動分配簡歷、業務篩選面試及淘汰后二次推薦、offer后的簡歷回傳等階段設置了自動化流轉的規則引擎。比如,HR將大職位發布廣告后,收到的簡歷會根據預設條件自動過濾,筆試后系統會根據筆試成績、工作意向地與業務部門的需求量,按需分配至業務部門的小職位中供業務經理篩選。

同時,為幫助業務經理聚焦精力,HR設計了以兩周為節點的自動化“雙周推進”節奏。業務經理無需時刻盯著招聘系統,不會被隨時進庫的簡歷郵件打擾,按節奏集中處理招聘任務。

02.業務經理 校招成敗的關鍵角色

校招具有批量化、集中化、業務協同的特點。但是,傳統校招下,海量的篩選面試任務和被動的業務部門參與,導致招聘精力耗費多,流程時間很長。

360構建了自動化、透明化的校招高效協作模式,為業務經理打開了招聘流程和人才資源的黑盒。業務經理可以從專屬的工作臺看到面試學生的進展、崗位的進展,將招聘流程掌控在自己手中,并且可以自主靈活安排,不再做被動等待HR安排面試的“工具人”。

比如:傳統招聘模式下,HR想要調動業務經理資源參與面試,需要反復溝通協調時間,通過工作臺,業務經理能夠自主預約面試,或指派其他業務經理面試任務,自主性、靈活性都顯著提高。“今年我們統計了業務經理校園招聘的參與度,有明顯上升,這得益于數字化的平臺使流程更透明,自主性更強”,劉旭補充道。

此外,北森為360搭建了校招人才庫,業務經理可以在人才庫自由搜尋,換崗位推薦。開放了校招資源池,為業務經理們打開了校招人才資源的黑盒,提升了簡歷利用率和人崗匹配度。

03.Z世代招聘 卷的是學生體驗

面對思維活躍、開放自信的Z世代求職者們,各大企業在校招學生體驗上也是卷出新高度。元宇宙、微官網等受到年輕人追捧的潮流渠道被360的HR們玩轉的明明白白。不僅如此,HR運用北森預置模板,僅用一天,就搭建了一個炫酷高顏值的招聘官網。

圖源|360集團校園招聘官網

從自主渠道的運營來看,劉旭介紹:“360的內推、校園大使等推薦運營渠道的簡歷量占到50%。”

360為學生提供了多種簡歷投遞渠道,確保學生能順暢、簡便、快速的融入招聘流程中。學生可以直接從手機官網進入投遞,也可以把簡歷發給校園大使,或使用校園大使的推薦碼主動投遞,多種投遞路徑,讓學生隨時看到崗位信息,隨時隨地快速完成簡歷投遞。

而在學生最關注的面試環節,360革新招聘模式,采用“雙向預約”,給學生提供更靈活的面試時間選擇。以前一個面試官面10個學生,需要HR分別與學生溝通時間,再由HR安排給面試官,學生想修改面試時間又需要HR再協調檔期,這對HR、面試官和學生三方都存在巨大的溝通成本。

數字化變革后,面試官可劃定可面試時間范圍并一鍵建好面試間,學生像影院選座一樣反選時間,還可自主修改,大大降低了多方溝通成本,學生可選的面試時間更靈活,面試量階段數據增長12%,面試到場率提升了40%。

360在2022年的秋季校園招聘項目中打了漂亮的一仗。其搭建的校園招聘體系和青年人才培養項目遠不止于此,秉承著為國家安全行業輸送人才的初心,在教育部的指導下,360與29所高校合作,在課程聯合培養、實習基地、就業提升這三方面勾畫了安全領域青年人才培育的藍圖。

中國互聯網激蕩20年,360如同數字安全人才的伯樂,發現和培養了眾多具有極客精神的年輕人。同時,在探索通過數字化手段推進人力支撐業務的創新路上,360仍在不斷前行。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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