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東莞理工學院黨委副書記、校長馬宏偉于5月10日率人力資源部、教務部（招生辦公室）、科研部（先進技術研究院）、總務后勤部、研究生院等相關部門負責人到莞城校區開展實地調研，以整改問題、促進發展的實際行動確保主題教育取得實效，加快推進新型高水平理工科大學示范校建設。
在座談會上，法律與社會工作學院（知識產權學院）、經濟與管理學院的20多位中青年教師各抒己見，在教師評價體系、教師晉升發展、教學科研條件、校園環境、民生服務等領域提出工作建議。各職能部門負責人員針對各類共性問題具體回應。
馬宏偉充分聽取了教師們關于職稱評審、子女教育資源、網絡建設資源、周轉房資源等方面的意見。他指出，人才是第一資源，建設國內一流的教師隊伍發展生態體系事關高建戰略全局。中青年教師是學校教師隊伍的中堅力量，在學校高速發展期間要尤其關注中青年教師的發展晉升渠道，不斷優化人力資源服務與管理制度體系，進一步打破行政部門與一線教師的信息壁壘，構建人盡其才、才盡其用的制度環境，推進人才強校首位戰略落地見效。
會后，馬宏偉一行先后到莞城校區游泳池、i莞茶學生茶室、學生操場、健身房、飯堂等活動場地，察看師生休息活動環境提升等情況。馬宏偉強調，校園環境建設對提升師生幸福感具有重要意義。學校將一如既往全力支持校園環境建設工作，莞城校區管委會、總務后勤部要及時更新校園設施，為莞城校區師生提供高品質的校園環境。
實地考察后，馬宏偉還與經濟與管理學院、法律與社會工作學院（知識產權學院）、粵臺產業科技學院、東莞理工學院法國立工藝學院聯合學院負責人就中青年教師在座談會上提出的問題進行了交流，對下一步各學院配合職能部門制定落實相關政策，進一步解決問題、促進發展提出了具體工作要求。他強調，各學院負責人要切實關心廣大教職工所思、所想、所盼、所急、所難，抓好問題跟進，積極創造條件回應解決，強化調研成果落地轉化。
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