長(zhǎng)期以來(lái)，“數(shù)論文”“比獎(jiǎng)項(xiàng)”“擺帽子”的現(xiàn)象為科研人員所詬病，而這一不良現(xiàn)象，在高層次人才評(píng)價(jià)中也屢見(jiàn)不鮮。
2018年6月，中辦、國(guó)辦印發(fā)的《關(guān)于深化項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估改革的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)，分別對(duì)項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估(以下簡(jiǎn)稱“三評(píng)”)改革提出相應(yīng)要求。
針對(duì)改進(jìn)科技人才評(píng)價(jià)方式，《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，要統(tǒng)籌科技人才計(jì)劃，避免多個(gè)類似人才項(xiàng)目同時(shí)支持同一人才;科學(xué)設(shè)立人才評(píng)價(jià)指標(biāo)，突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，推行代表作評(píng)價(jià)制度;樹(shù)立正確的人才評(píng)價(jià)使用導(dǎo)向……
為嚴(yán)格落實(shí)“三評(píng)”改革意見(jiàn)，教育部深入實(shí)施“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”遴選評(píng)價(jià)機(jī)制改革，著力重構(gòu)高校評(píng)價(jià)體系，并從3個(gè)方面亮出了硬招、實(shí)招：
一是堅(jiān)持綜合評(píng)價(jià)。落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，將政治素質(zhì)作為首要要求，將師德師風(fēng)作為第一標(biāo)準(zhǔn)，將立德樹(shù)人作為核心追求，將學(xué)術(shù)創(chuàng)新作為重要使命，建立了4個(gè)方面10個(gè)條目的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從立德樹(shù)人成效、學(xué)術(shù)創(chuàng)新貢獻(xiàn)、服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、工作發(fā)展?jié)摿λ膫€(gè)維度全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)人選。
二是實(shí)施分類評(píng)價(jià)。對(duì)從事不同類型、不同領(lǐng)域研究的學(xué)者制定符合科學(xué)規(guī)律的評(píng)價(jià)方法，重點(diǎn)關(guān)注真實(shí)科學(xué)價(jià)值。推行“代表作”評(píng)價(jià)，將承擔(dān)項(xiàng)目、成果轉(zhuǎn)化、工程應(yīng)用、資政服務(wù)、國(guó)際合作情況納入代表性成果考察范疇，并依據(jù)人才發(fā)展實(shí)際，推進(jìn)分類評(píng)價(jià)。對(duì)于從事基礎(chǔ)研究的人才，主要考察其是否有方法學(xué)創(chuàng)新，是否為解決重要科學(xué)問(wèn)題提供了關(guān)鍵證據(jù)。對(duì)于從事工程技術(shù)研究的人才，主要考慮其是否突破技術(shù)瓶頸，是否服務(wù)戰(zhàn)略需求。對(duì)于從事哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究的人才，主要考察其是否解決社會(huì)關(guān)注問(wèn)題，是否創(chuàng)造社會(huì)效益。
三是推行小同行評(píng)價(jià)。在人才評(píng)價(jià)方式上側(cè)重由同行專家評(píng)價(jià)，建立和完善人才遴選、評(píng)價(jià)的專家數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)“內(nèi)行評(píng)內(nèi)行”。尊重學(xué)科特點(diǎn)，遵循人才發(fā)展規(guī)律，改變大同行“量化”評(píng)價(jià)的粗獷式方法，切實(shí)做到質(zhì)量貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)。
記者了解到，上述三大舉措的同步發(fā)力，產(chǎn)生了良好的實(shí)際效果，強(qiáng)化了立德樹(shù)人的根本任務(wù)，引導(dǎo)高層次人才進(jìn)課堂、上講臺(tái)、傳思想、育人才;服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略導(dǎo)向、地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求和高校辦學(xué)發(fā)展目標(biāo)，激發(fā)高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。此外，深化“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的示范引領(lǐng)作用，規(guī)范工作程序，破解了現(xiàn)存問(wèn)題，帶動(dòng)了人才遴選體制改革。
關(guān)鍵詞： 高校人才評(píng)價(jià)體系
