“優(yōu)先穩(wěn)就業(yè)保民生”“就業(yè)優(yōu)先政策要全面強化”“千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)”“著力穩(wěn)企業(yè)保就業(yè)”……今年的政府工作報告中，“就業(yè)”一詞共多次出現(xiàn)。
面對突如其來的新冠肺炎疫情沖擊，黨中央、國務院把保就業(yè)放在“六保”任務之首，要求各地各部門千方百計保就業(yè)，實施好就業(yè)優(yōu)先政策，減負、穩(wěn)崗、擴就業(yè)并舉。全國各地迅速出臺系列政策，全面強化保就業(yè)舉措，各地就業(yè)市場正在發(fā)生積極變化。
3月份，中共中央組織部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》，指出要創(chuàng)新招聘方式，盡量采用電話、視頻、網(wǎng)絡等形式組織線上報名、筆試、面試。烏魯木齊市積極響應政策號召，為滿足各用人單位的人才需求，保障高校畢業(yè)生順利就業(yè)，先行先試，從3月底開創(chuàng)性地將招考一體化全流程首次移至線上。
“高校畢業(yè)生人才引進工作在今年的重要意義不言而喻。”烏魯木齊市人才服務中心主任陸鴻雁說，“受疫情影響，很多企業(yè)吸納人才的需求減少，但是首府事業(yè)單位招聘的崗位有增無減，這對提振高校畢業(yè)生的就業(yè)信心、發(fā)揮政府擔當作為是極為重要的。不論是疫情倒逼，還是主動出擊，我們成功在線上化進程中邁出了第一步，并在積極地探索中不斷地試錯、改進，全力保障線上招考的安全性和公平性。”
作為國家自主創(chuàng)新示范區(qū)和全疆人才管理改革試驗區(qū)，烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))是每年全市人才引進的重點區(qū)。“其實在疫情之前，我們就想通過智能化平臺系統(tǒng)解決簡歷收集、分揀的問題。因為單位郵箱往往有空間限制，如果遇到簡歷投遞高峰，會造成簡歷無法投遞、簡歷丟失等情況，這對人才引進工作是很大的損失。”烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))委組織部人才工作科張曉潔主任表示。
在此背景下，市場化專業(yè)人力資源服務機構起到了關鍵作用。作為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)，科銳國際充分發(fā)揮技術優(yōu)勢和平臺優(yōu)勢，結合事業(yè)單位人才引進特點及本次烏魯木齊市需求，在5天內(nèi)迅速上線“宣傳推介+技術平臺+專項服務”的招考一體化解決方案，在一個月的時間內(nèi)，通過空中宣講、智能解析、在線面試等線上技術，成功支持完成烏魯木齊市32家事業(yè)單位的招聘工作部署，累計篩選報名表及相關資料4.2萬份，進行2003場在線面試，總共面試3902人，確保了特殊時期下烏魯木齊市事業(yè)單位人才引進工作的順利開展。
陸鴻雁表示，“線上的方式不僅節(jié)省了過往線下引才的差旅費用，也提升了綜合招聘效率，未來烏魯木齊市的人才引進工作也將更多借助線上優(yōu)勢，打造新的招才引智服務，并通過技術手段為更多的求職者提供便利和高效的招聘體驗。同時，烏魯木齊市的成功經(jīng)驗也可以作為一個示范，在全疆以及全國其他省份推廣，成為政府及事業(yè)單位更廣泛應用的工作理念。”
如果說GDP增速是經(jīng)濟發(fā)展的“面子”，那么就業(yè)毫無疑問就是民生關切的“里子”。
就業(yè)是最大的民生。線上招考一體化流程，穩(wěn)就業(yè)“飯碗”兜底線。“就業(yè)”高頻出現(xiàn)的背后，是宏觀政策層面就業(yè)優(yōu)先底線思維的凸顯。面對當前嚴峻復雜的經(jīng)濟形勢，通過創(chuàng)新模式千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，是做好全局工作必須抓好的“牛鼻子”。
