每個單位總有那么幾個"老油條"。他們閱歷豐富，工作不用心應付了事，世故油滑，一副過來人的樣子，常常口惠而實不至。
尤其是那些"鐵飯碗"的單位，混日子等退休的人不在少數。因為，沒有開除和績效末尾淘汰機制的管理，那些"老油條"們更是混得資歷，混的"自信"。
(資料圖)
部門就有這么一位，人稱"杜老板"。 杜老板和我同一天進的單位，我們接觸較多。
劉老板的五官雖不出眾，但身材很好，再加上精心的打扮，無疑是個美女。生長在工薪階層家庭的她，目標很明確，一心努力嫁個多金的老公，來提升自己的層次。
努力總是有用的，她終于在多次相親中找到了現在的老公。她老公長相有點勉強，但是貴在能賺錢，這是她最看重的。
劉老板人很聰明，性格活潑開朗，就是沒有把心思都放在工作上，不主動學習，工作也不怎么積極。結婚后，許是有了后方的保障，無了后顧之憂，更是不用心工作了，領導安排的工作總是應付了事。
我們單位雖然算不上"鐵飯碗"的單位，但只要你不違法亂紀就可以一直干下去。因此，她漸漸的變成了辦公室的老油條，不爭、不追，自己覺得這樣的心態很酷。
她不主動學習、不參加任何活動，工作也是交差了事，卡著點上下班，從不加班。相關單位的宣傳、廣告、活動的鏈接，她從不點開，更不會像我們一樣去轉發了。我們在乎的評優、升職加薪，她都不在乎。總之，與她有關的無關的一切，她都不關注。
用她的話說，單位發展的再大，再強也和她沒有半毛錢的關系，她也不指望在單位有什么發展。她也不屑于為了漲那么點工資，而積極表現，更別說去取悅領導同事。她這樣活的才瀟灑、才酷呢，哪像我們對什么都那么認真，錙銖必較的，多累啊。她們家不差她這點工資，她只是想有個工作，不至于太無聊。
可是，她這樣不求上進，不認真的對待工作的員工，不僅讓領導頭疼，連同事也不喜歡。因為，她總給人們帶來負能量，潛移默化的影響著大家的積極性。
說實話，消極怠工混日子的人對單位的損失是非常有限的，但對自己的傷害是無限的。在最該奮斗的年紀選擇了混，等有一天混不下去了，或者是失去了后方保障，會發現自己什么也不會，失去了選擇的權利。最后，為了生存，不得不干自己以前不屑一顧工作，不得不取悅自己不喜歡的人。
你混日子的樣子真的一點也不酷，看起來很失敗。
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