近日，在第七屆"格隆匯?全球投資嘉年華?2023"格隆匯"金格獎"——大中華區卓越上市公司評選中，合景悠活(3913.HK)榮獲"年度卓越PR團隊"獎項。

值得一提的是在此前的11月30日，第二屆全國人力資源創新大賽上，合景悠活還榮獲了“2021年度企業文化卓越企業品牌”稱號。

不論是對公司團隊還是企業本身，均能看到外部機構對合景悠活的認可與肯定，而榮獲一系列大獎，也將有助于提升公司的品牌知名度，展現企業的軟性競爭力。

(資料圖片僅供參考)

從合景悠活獲得的獎項來看，一定程度顯示了其在公司治理、人才培養、福利待遇和可持續發展等方面所取得的成績，這或也意味著合景悠活構建了相對健康的組織生態、打造了可持續的增長模式與高效的治理結構，而公司也在積極承擔企業社會責任和雇主責任，推動自身實現穩健高質量發展。

1· 為員工創造價值，打造卓越的人才管理及發展管理體系

優秀的企業，重視人才、關心人才，愿意為員工提供一個可以充分發揮所長的平臺。

從合景悠活在人力資源方面的表現來看，其一方面不斷優化工作環境，完善福利制度，給予員工人文關懷；另一方面也提供高質量的學習和人才發展平臺，重視培訓，幫助員工提升競爭力。

合景悠活將人才培養融入到業務體系和日常經營之中，公司針對員工崗位構建了完善的培養機制和晉升體系。

以其管家團隊來看，作為合景悠活優質服務品牌的重要核心力量，合景悠活形成了管家分級體系，并搭載了【專業管家——基礎班】、【高級管家——提升班】、【資深管家——精英班】等不同培訓專班，其以各級管家能力素質模型為基礎，結合線上學習、線下集訓、挑戰任務、崗位實操導師制等多種模式對管家進行培訓，并由項目/區域/集團不同層級，分級培養。

此外針對管理人才，合景悠活構建了領袖計劃A+班、領才計劃C班等相關項目，其中，領袖計劃A+班針對集團總經理級以上高管團隊，項目特邀高校專業講師帶來商業運營沙盤課程，利用模擬的商業場景，幫助管理層建立系統的經營意識。而領才計劃C班則是針對績優項目主管、條線主管、項目管理方向管理培訓生而開展的人才發展培養項目，著力于培養出優秀的項目經理。

可以看到，合景悠活秉持著以人為本的理念，十分重視人才隊伍的建設，并愿意傾情付出，注重員工的職業發展，為員工創造價值，積極打造學習型組織，推動企業與員工共同成長。

2· 堅持構筑優秀企業文化內涵，以創新與可持續發展為驅動

作為一家綜合性物業公司，合景悠活不斷提升自身服務質量和服務內容，公司堅持文化引領，注重企業文化內涵建設，提升員工服務意識，打造員工幸福家園。此外，公司也不斷將創新與可持續發展的理念注入到企業的基因之中。

合景悠活建設了一系列企業文化IP項目，圍繞員工福利、公益事業等多個方面打造豐富多樣的活動。

在員工福利方面，合景悠活注重員工身心健康、通過開展運動賽事、拓展訓練、員工生日會、健康講座、中醫義診等一系列活動，致力于豐富員工精神文化生活，提升員工健康意識。同時配合節假日，合景悠活也會組織包括春節慰問、38女神節等相關活動，打造溫馨的企業文化氛圍，以此形成具有高度凝聚力、向心力的組織。

而在社會公益方面，合景悠活圍繞抗擊疫情、環保等方面也積極展開行動。如在地球日，公司組織開展徒步活動，號召員工為環保低碳出一份。此外在疫情階段，公司也組織員工送關懷活動，領導層也在第一時間慰問疫情防控一線員工。

在一系列活動等持續影響和感染下，合景悠活企業內部形成了良好的文化氛圍，員工號召力、凝聚力、戰斗力得到有效增強，這也為公司在服務好客戶、不斷推動經營發展等方面帶來了積極效應。

總的來看，能夠獲得一系列榮譽，不僅是對合景悠活經營管理的褒獎，同時也將有助于其在資本市場的價值發現，在優秀的企業管理文化支撐下，公司構建了核心競爭力，并具備不斷做大做強的實力，后續成長性還將頗具看點，長期價值值得期待。

關鍵詞： 合景悠活(3913.HK)服務質量領先 雇主品牌獲認可