在昨日(8月24日)舉行的中國人保集團2020年中期業績發布會上，中國人保集團高管團隊針對公眾關心的一系列公司的熱點問題進行了回應。人保集團表示，該公司將繼續堅定推進2018年提出的“3411工程”;在信用保證保險經營虧損的情況下，大力推進存量業務風險出清，嚴控增量業務風險;同時，為更好地回報股東，和股東實現共同發展，人保集團將繼續盡量提高分紅水平。
推進“3411工程”向縱深發展
人保集團的“3411工程”于2018年提出，該工程的核心人物是人保集團原董事長繆建民。隨著繆建民前不久的離任，這一工程的“下半場”將如何推進?會不會進行調整?針對這一公眾關心的問題，中國人保集團副董事長、總裁王廷科表示：“下一步，我們公司不僅不會動搖，而且要加快、加強、加力推進‘3411’向縱深發展。”
“3411工程”中的“3”指財險、壽險和健康險3家子公司轉型，“4”指創新驅動發展、數字化、一體化和國際化四大戰略，兩個“1”分別指打好一場中心城市攻堅戰和守住一條不發生系統性風險的底線。
王廷科表示，上半年，中國人保集團推進“3411”工程取得了很好的實效，人保財險升級車險經營模式，家庭自用車承保數量同比增加7.6%;公司直銷渠道實現保費收入821.8億元，同比上升15.8%;經營活動現金凈流入達152億元，同比上升73.7%，創近5年最好水平。同時，人保壽險堅持價值轉型，半年新業務價值同比增加19.3%，十年期及以上首年期交規模保費同比增長14.5%，凈利潤達38.3億元，同比增長23.6%，創歷史同期新高。人保健康險互聯網渠道業務快速發展，半年新業務價值同比增長41.6%。此外，在各子公司之間的協同發展、風險管控等方面，人保集團也獲得了很好的成效。
王廷科同時指出，要根據當前面臨的形勢，突出加快“3411工程”中的科技賦能、商業模式變革、數字化轉型等工作，進一步抓好、抓實、抓緊一些“牛鼻子”性的工作，推動“3411工程”取得更好的成效。
出清存量信保業務風險 嚴控新增風險
近兩年，信用風險事件頻發，多家險企的信保業務踩雷，遭遇虧損。人保財險的信保業務發展情況也備受業界關注。在業績發布會上，人保財險副總裁沈東表示，上半年該公司著力推進融資類信保業務清理整頓工作，逐步出清存量風險，預計全年信保業務繼續呈負增長趨勢，下半年業務虧損幅度將比上半年明顯收窄。
數據顯示，上半年，人保財險的信保業務實現保費收入43.18億元，同比下降59%，綜合成本率為138.6%，同比上升40.6個百分點，業務虧損29.5億元。對此，沈東分析認為，造成虧損的主要是保證險尤其是融資類保證險業務，而信用險經營獲得盈利。上半年，該公司著力推進融資類信保業務清理整頓工作，逐步出清存量風險，風險敞口明顯下降。
“我們結合業務模式和平臺的資質分類化解線上消金業務風險，全面停止高風險線上消金項目。”沈東表示，同時，對于風險相對可控的線上消金項目也對業務模式進行改造，與合作銀行、引流平臺進行風險共擔。“對帶來重大虧損的線上消金項目將在2022年8月31日之前實現風險的全部出清，今年年底之前大部分可以出清。”沈東表示，下半年，人保財險將繼續進行業務清理整頓，預計全年保費將繼續呈負增長趨勢，受特定項目仍在保險暴露過程中以及存量業務風險出清的影響，下半年整體經營仍然難以扭轉虧損的態勢，但整體虧損的幅度將比上半年明顯收窄。
對此，王廷科指出，信保業務風險敞口大，特別是尾部風險比較高，周期性特點強，盈利難度極大，下一步，人保財險信保業務的發展戰略和定位就是要梳理存量，壓減風險敞口，優化增量，強化風控信用風險防控，專業化管理，理性化發展，審慎經營。
首次實施中期分紅 擬派現近16億元
為更好地回報股東，與股東共享公司發展，中國人保集團今年將首次實施中期分紅。根據其近日發布的2020年半年度利潤分配方案，人保集團董事會建議每10股派發現金紅利0.36元(含稅)，該公司合計擬派發現金紅利15.92億元(含稅)。
對此，人保集團副總裁李祝用表示，人保集團盡可能地提升分紅水平，讓投資者分享公司經營發展的成果。自人保集團2012年在H股上市以來，該公司的分紅水平一直保持增長，2019年末期的股息是每十股1.16元，同比增加154%，今年又進行集團上市后首次中期分紅。“未來，公司將繼續結合償付能力、經營業績、發展的需求、監管的要求，特別是投資者的合理期待回報等因素，合理確定分紅的水平，讓投資者充分分享公司發展的成果。”李祝用表示。
同時，對于人保集團股價問題，李祝用也進行了回應，他表示，中國人保回歸A股以來，在A股市場的股價表現基本與同業同步，但H股股價已經偏離了基本面。“上周五(8月21日)我們H股收盤價是2.61元，凈資產是4.35元，市凈率約0.6，遠遠偏離了基本面。”他表示，對此，該公司一方面盡可能提升分紅水平，另一方面將加快推動向高質量發展的轉型，提升“3411工程”的落地實施。
