近日，深圳市福田區(qū)人力資源局對深圳市金地大百匯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱“金地大百匯”)違反勞動法律法規(guī)案作出處罰，對金地大百匯警告，并罰款3000元。深圳市福田區(qū)人力資源局行政處罰決定書文號：深福勞監(jiān)罰[2020]LX000040002004010001號。記者查詢發(fā)現(xiàn)，金地大百匯為金地(集團(tuán))股份有限公司(以下簡稱“金地集團(tuán)”，股票代碼：600383)旗下聯(lián)營公司。

金地大百匯違法事實(shí)如下：經(jīng)查，金地大百匯2019年12月份共延長姜某、羅某等10名勞動者工作時(shí)間超過36小時(shí)，累計(jì)1012小時(shí)，人均101.2小時(shí)。

金地大百匯違反了《中華人民共和國勞動法》第四十一條、第四十三條之規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

《中華人民共和國勞動法》第四十三條：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。

依照《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定及《深圳市勞動監(jiān)察行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)》(第二部分：細(xì)則;大類：遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;序號：55)，深圳市福田區(qū)人力資源局對金地大百匯作出上述處罰。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

深圳市福田區(qū)人力資源局處罰決定日期為2020年5月29日。

廣東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站信息指出，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動者認(rèn)為用人單位有侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門投訴。

金地大百匯成立于2006年4月25日，為金地集團(tuán)旗下聯(lián)營公司。

金地集團(tuán)披露2019年年度報(bào)告顯示，金地大百匯業(yè)務(wù)性質(zhì)為房地產(chǎn)開發(fā);金地集團(tuán)間接持股35.00%。金地大百匯系金地集團(tuán)之子公司深圳市金地舊城改造開發(fā)有限公司的聯(lián)營公司，負(fù)責(zé)開發(fā)深圳市崗廈舊城改造項(xiàng)目。

截至6月9日收盤，金地集團(tuán)報(bào)13.80元，總市值為623.01億元。

關(guān)鍵詞： 金地大百匯